L'ordre d'acomiadament pel seu compte: assessorament jurídic

Cada esclau, no importa el difícil que pot estar unit a l'obra, té el ple dret a la destitució per la seva pròpia iniciativa. La terminació del contracte de treball sobre aquesta base - una de les formes més fiables per dir adéu a un empleat. Però malgrat l'aparent simplicitat, la legislació regula un procediment especial per a la destitució de la seva pròpia voluntat.

Etapes dels procediments d'acomiadament

Per dir adéu a l'ocupador, haurà de passar totes les mesures necessàries que el Codi del Treball disposa:

1. El primer pas per a l'acomiadament - renúncia. El més important és el seu desig de convertir-se en una persona lliure de vi de vostè, i no a causa de les amenaces o les peticions del seu cap. Si s'escriu una carta de renúncia en el manual d'instruccions, l'expressió de la voluntat d'altres per demostrar el fet que serà difícil en la cort. A la pràctica judicial, però, hi ha exemples en què les accions il·legals dels líders va ser capaç de demostrar, però és millor no fer-ho inicialment.

2. El procediment per a la destitució de la seva pròpia voluntat després d'escriure la declaració rau en el seu cap de subministrament. Si el director no és molt feliç amb la seva intenció d'abandonar, i no s'ha arribat a un acord sobre aquesta qüestió, és possible que pot negar-se a acceptar la seva sol·licitud. En aquesta situació, es recomana als advocats per enviar el document per correu.

3. Després de l'aprovació de la declaració d'acomiadament l'empresari ha d'emetre una ordre apropiada. Aquest document s'emet estrictament un empleat de la llar d'infants.

4. ordre de destitució en la seva pròpia continuació és que el personal ha d'omplir correctament en el llibre de treball. La inscripció en el registre ha de contenir la informació que el treballador és acomiadat que per iniciativa pròpia (és a dir, d'acord amb el paràgraf. 3 h. 1 Art. 77 del Codi del Treball). 5. A més, l'empleat necessitat de resoldre. En aquests es requereix un càlcul per incloure els pagaments per vacances no. El procediment de càlcul es va realitzar sobre la base de la legislació vigent.

Matisos dels procediments d'acomiadament

Recomanat per planificar la data del seu acomiadament amb antelació, ja que el director té el dret de demanar a treballar altres 14 o menys dies (el més important - no més). En algunes situacions, l'empresari està obligat a rescindir el contracte amb un subordinat que el terme especificat. Per exemple, si l'empleat està inscrit a la universitat, que ha assolit l'edat de jubilació, obligats a traslladar-se a una altra ciutat, etc.

També val la pena recordar que el canvi no autoritzat de la data de l'acomiadament no està inclòs en els drets i obligacions de l'empresari. treballador assalariat suposa per disparar en el dia indicat en la seva declaració.

També és important que la sortida de l'empleat té el dret a canviar d'opinió a renunciar fins al dia de la comanda. Notificar al director d'aquest en qualsevol moment durant el període de dues setmanes per a la prova. Una excepció pot ser l'única opció quan la teva ja es convida al nou empleat, i si tal invitació ha estat emès per escrit.

Com es pot veure, malgrat la seva simplicitat, l'ordre d'acomiadament pel seu propi compte amb trampes. Per tant, si hi havia un conflicte amb el seu ocupador sobre el seu futur cura, no actuen sobre la base de les emocions, ser guiats únicament per la llei. L'única forma en què pot estalviar temps i evitar conseqüències negatives.