El canvi del contracte de treball: les condicions essencials i addicionals.

Avui parlarem del que el canvi en el contracte de treball considerats essencials, i en tot cas, i com pot ser implementat.

Per tant, les condicions essencials - aquestes són les condicions prescrites en el Codi de Treball, així com aquells que es reconeixen com a tals contracte de treball específica a l'empresa. Codi de Treball de les disposicions essencials o obligatoris i reconeix el lloc de treball designades específicament lloc de treball d'acord amb les qualificacions, dates d'inici i finalització de l'obra, així com les condicions sota les quals es paga el treball. Aquests punts han de ser inclosos en el contracte, i en absència d'un acord sobre un element contracte de treball no pot ser conclòs. Anem a explicar una mica més, que inclouen aquests termes.

Lloc de treball - ha d'indicar la ubicació exacta i el nom.

Tipus de treball - una nova funció dels empleats amb l'estipulació obligatòria que es mantenen constants al llarg del contracte de treball.

Dates d'inici i finalització de l'obra - és important també indiquen que l'empleat començarà les seves funcions immediatament després de la conclusió del contracte o després de l'hora acordada per les parts.

Condicions de pagament - informació sobre el seu cas aranzelari, el salari; També especifica el tipus de contracte de treball - terme, de temporada i altres.

Modificació de les condicions essencials del contracte de treball abans esmentat, implica canviar d'organització (traducció en relació amb la reestructuració, per exemple) o condicions de treball tecnològics (és a dir, per exemple, la introducció d'un nou procés). Aquests canvis es permeten només amb el consentiment escrit de l'empleat i el cap pronunciat. El Codi de Treball ens trobem amb una nota important: el canvi del contracte de treball (la unió dels termes i condicions) no ha de conduir a un deteriorament de l'empleat.

Vostè ha de saber que les condicions essencials s'apliquen fins i tot en absència d'un contracte de treball escrit, si l'empleat ha permès, de fet, per a realitzar les tasques. Això vol dir que el canvi en el contracte de treball, encara que no es va fer en el paper, sovint descrit condicions tampoc pot ser duta a terme només per l'ocupador per la seva pròpia iniciativa i sense el consentiment de la contractació. El període en què l'empleat ha de ser notificat d'aquests canvis, és de 2 mesos. Alhora, per a les organitzacions religioses i individus com ocupador s'escurça el mateix període de 14 dies.

El Codi de Treball estipula certes condicions sota les quals pot canviar el contracte de treball per part de l'ocupador. Si les condicions canvien significativament amb funcions de treball no estan relacionats, la raó del seu canvi pot ser un nou ambient de treball (desenvolupament d'altres tecnologies o canviar la manera d'empresa operatiu). Una excepció és una situació en la qual hi ha una amenaça dels mitjans de acomiadaments. En aquest cas, una mesura com les hores de treball reduïdes pot ser introduït per un període de fins a 6 mesos. per la decisió de l'ocupador. L'opinió de l'organisme sindical, al mateix temps ha de ser considerat, però la decisió presa pel cap de l'organització.

A la pràctica, la majoria de les preguntes és si la transferència de personal a un altre lloc de treball pot considerar-se com un canvi del contracte de treball. Es pot considerar alguns casos especials. Quan es tracta de la traducció d'un treball permanent en una organització diferent, un canvi de propietat o de suspensió d'un empleat de la feina, per exemple, no per canviar els termes dels contractes de treball i la terminació de l'antiga existent, i possiblement concloure un nou. Pel que fa a la transferència d'un empleat a un altre lloc de treball permanent dins de la mateixa organització, el Codi del Treball considera que un canvi en la descripció de la feina, i per tant les condicions materials del contracte de treball. Per descomptat, per a l'elaboració del contracte amb la contractació, el seu rendiment a la feina ha d'estar clarament marcat. Canviar de posició amb el canvi de la descripció de les funcions no es poden connectar. Aquests casos també s'especifiquen a TC (v. 57, la segona part).

El canvi del contracte de treball en termes de les seves condicions addicionals, incloent línies de prova, una assegurança addicional, l'obligació de complir el període especificat després d'entrenar a costa de l'empresa, etc., ja que només es permet per acord mutu de les parts.