En alguns casos, donada la reducció de jornada?

Reducció de jornada significa en si no és 40 hores per setmana, segons consta al TC, i de 39 o menys. Sempre i quan sigui en alguns casos previstos per la llei. En conseqüència, si vostè es troba en aquesta llista, pot requerir la reducció manual de la jornada laboral.

1. Les dones embarassades. les dones embarassades, sense importar l'estat de salut, tenen el dret a treballar en els dies 8 i 7:00 amb una setmana de treball estàndard de cinc dies. Menys hores de treball per a les dones embarassades proveïdes de primer trimestre, una vegada que una dona pren consciència de la seva situació. En el futur, es pot preguntar a reduir la jornada de 5-6 hores, si l'estat de salut és regular o dolenta. A més, l'empresari està obligat a reduir el nombre d'hores per setmana a 20, si una dona embarassada està treballant en treballs perillosos. Salaris, però, segueix sent el mateix.

2. Menys hores de treball poden requerir mares que tenen un fill (s) menors de 14 anys d'edat. Les mares solteres proporcionat un curt temps en la mateixa base que la de les dones casades.

3. Les dones que tenen un fill discapacitat de qualsevol edat, que viu amb ella. La discapacitat en aquest cas - el primer i segon grup.

4. Homes, criar un nen sense una esposa. Els mateixos drets que una dona, és un sol pare.

5. Els treballadors amb discapacitat també poden comptar amb una jornada de treball més curta.

6. treballadors menors d'edat menors de 18 anys.

7. Els empleats de producció perjudicials.

A més, l'empresari està obligat a introduir reduïda dia hàbil abans de les vacances. Però no esperin una reducció del 50% en hores. Per regla general, els empresaris no estan disposats a pagar els diners extra que els empleats no han guanyat, escurçar el dia per a un màxim de 10%. Alhora, tenen el dret de distribuir aquest cop per a tota la setmana per compensar les hores normals.

Els ocupadors van a altres trucs. Dia curt que proporcioni, sense més preàmbuls, però els salaris són pagats segons les hores de productivitat. Per tant, una jornada de treball més curta té un fort impacte en el pagament en efectiu.

Demanar a l'ocupador reducció de la jornada de treball, s'haurà de reunir els documents que acreditin la raó de la transició a les noves condicions de treball. Pot ajudar amb el dictamen mèdic sobre l'embaràs, estat de salut o de la discapacitat del nen. També haurà de portar els documents confirmant la presència de menors de 14 anys d'edat o el fet que els educa sol.

Per descomptat, tots aquests drets pot reclamar només en les empreses estatals, les organitzacions privades no està treballant en el codi del treball, més probable és que se li va negar i no es pot fer res. A més, si vostè acaba de demanar orientació per a l'ocupació menys hores de treball, esperi negativa a acceptar que per la posició. Per descomptat, això no ho fa per la llei, però l'empresa trobarà la raó per la qual no serà adequat com l'empleat requerit.