Estratègies de comportament en situacions de conflicte

En el marc del conflicte, per regla general, comprendre el xoc d'opinions oposades, interessos, i així successivament. El conflicte pot causar molts problemes, però també pot tenir un impacte positiu en el corrent sota certes circumstàncies la situació.

Models de comportament en el conflicte poden ser diferents. Les persones són molt diferents uns dels altres. Per descomptat, en situacions de conflicte tots es comporten de manera diferent. Psicologia conèixer l'estratègia bàsica de la conducta en el conflicte. Poden ser útils, ja que ajuden a calcular encara més el comportament d'una persona en una situació similar.

L'estratègia de la conducta en els conflictes

Estem parlant d'una persona o grup de persones d'orientació pel que fa al conflicte desplegat.

estratègies de comportament en els conflictes poden ser les següents:

- desviació de la mateixa. Moltes persones no poden tolerar les situacions de conflicte i tractar d'evitar per tots els mitjans possibles. Sovint pretenen que el conflicte no existeix. Per regla general, el neguen, fins i tot quan és obvi. Evitar conflictes esperança que desapareixerà per si mateix, és a dir, sense una col·lisió amb la part contrària, sense cap explicació de la relació i qualsevol complicació. Aquesta tàctica pot conduir al fet que la vida humana seria insuportable. La conclusió és que el conflicte només en casos rars s'han completat pel seu propi compte;

- l'adaptació. Sovint la gent no vol conflictes, però en comptes de resoldre-la a la intempèrie, tractant de fer concessions a la part contrària, i per tant suavitzar la situació. Sovint, comencen a descuidar els seus propis interessos. Partit, que està tractant d'adaptar-també pot pretendre que el problema no existeix, però, en contrast amb l'estratègia descrita anteriorment de la conducta en els conflictes, tractarà de prendre mesures per canviar les seves vides. Aquesta estratègia només pot justificar-se si el tema de la controvèrsia no és tan important com la relació amb un rival;

- la cooperació. Aquesta estratègia li permet trobar una manera de sortir d'una situació de conflicte a través d'un debat obert sobre la situació. A banda i banda d'aquesta discussió té la mateixa oportunitat de presentar i tractar de demostrar la seva posició. Aquesta estratègia només serà eficaç si les parts tractaran d'analitzar els arguments d'un a l'altre, en lloc de dir la seva. Bé, si tracten de manera conjunta per trobar una solució que ajudaria a terme de manera adequada de la situació. Molt sovint, les parts van recórrer a la competència quan el tema de la controvèrsia per a ells és igualment important;

- la confrontació. Cadascuna de les parts en aquest cas insisteix en la seva pròpia opinió i no vol cedir cap posició. agressió bessona només està afegint més llenya al foc i fa que el conflicte més intens, emocional fort. Les parts podran actuar per si amb l'ajuda de les autoritats, la pressió psicològica i així successivament. Oponents poden recórrer fàcilment a la força física. Sovint els participants un sentiment sembla ser que els que resolen un problema més important del que realment és. La pèrdua d'aquest tipus de conflicte pot ser vist com un fracàs personal. L'enfrontament comença, per regla general, quan les dues parts estan començant a posar els seus interessos per sobre de les dels altres. El resultat es pot danyar de forma permanent relació i la incapacitat per a més interacció social entre si;

- compromís. En aquest cas, la resolució del conflicte es deu a les concessions que les dues parts estiguin d'acord. De fet, no hi ha guanyadors o perdedors. El compromís no és el millor comportament tàctica en el conflicte, com a membres tenen capacitat per ressentiment intern, que es manifesten en si, tard o d'hora.

comportament de l'estratègia en el conflicte són diferents. És útil pensar una mica i passar la introspecció sobre que, a mesura que s'anés del conflicte.