La motivació externa i interna: definició, característiques i factors de formació

A la vida és molt important per motivar a si mateix ia altres. D'aquesta generalment depèn de l'eficàcia de l'activitat professional o de formació. Per estimulat correctament, cal saber què és la motivació externa, interna, especialment de la seva formació.

definicions

La motivació extrínseca - és l'impuls de l'activitat per forces externes. És a dir, una persona percep les raons del seu comportament tal com s'apliquen i es considera només un peó. Tal motivació està regulat fora de les condicions materials i psicològiques: els diners, la recompensa, i fins i tot la pena. La motivació per a l'acció es basa en els incentius que es deriven d'aquesta situació.

La motivació intrínseca és a causa dels requisits de competència i l'elecció personal, que estan conduint a la humana "I". En aquest tipus d'incitar a la gent adonar-se que són veritable causa implementat i percebre a si mateixos en la interacció amb el seu entorn com un agent eficaç. És a dir, en el cas de la motivació intrínseca s'utilitzen necessitats, interessos, intencions, objectius, desitjos, confiança en si mateix, la capacitat d'auto-realització, una sensació de satisfacció de la feina.

Considerem que cada tipus de motivació.

La motivació extrínseca

El personal va prometre premi, que va començar a córrer més ràpid. sancions i regles establertes, la gent va començar a centrar-se en ells, els agradi o no. Tot d'una van aparèixer núvol tempestuós causes quadrangular més ràpid. L'agressor li ha enviat una arma i va exigir els diners - que sense demora li donarà a la seva cartera.

Aquests són tots els exemples de motivació externa. Com ja s'ha esmentat, es porta a l'acció per les circumstàncies o estímuls. En altres paraules, podem dir que s'està aconseguint en la societat circumdant. Per descomptat, molt més eficaç que les activitats de la motivació intrínseca. No obstant això, aquest tipus d'impacte en els individus afectats millor.

Quines són les maneres d'incorporar com a motivació externa? Creixement de la cursa, el sou gran, coses de prestigi (apartament, casa, cotxe), l'estat de l'oportunitat de viatjar, el reconeixement.

La motivació extrínseca pot estar canviant constantment. Ahir, era necessari per guanyar diners per alimentar la seva família, i demà necessita els diners per a un nou apartament, un cotxe o l'educació dels infants. L'exemple més evident i clàssic d'aquesta motivació - és un conte sobre els peixos d'or i pescadors.

La motivació intrínseca

Un nen petit és sempre alguna cosa o tractant d'explorar. Ell és un molt important i interessant. L'home no està treballant per un salari, però a causa de les seves activitats favorites. Aquests són exemples de la motivació intrínseca. Com ja s'ha esmentat, no depèn de factors externs i el medi ambient. El contingut mateix de l'activitat anima la gent a fer-ho.

Que es pot utilitzar com a motivació interna? Possibilitat de creixement personal, un sentit d'utilitat, l'autoafirmació, la posada en pràctica de les idees, la creativitat, la necessitat de comunicació, un somni fet realitat.

Intrínseca motivació dels empleats - és quan veu el seu treball com un hobby pagat. Potser, si no tots, llavors molta gent li agradaria lluitar per tals.

Molt més eficient l'ús d'ambdós tipus de motivació. El més important - per mantenir l'equilibri i l'harmonia entre ells.

Com fer motivadors

De fet, tots els factors de motivació es poden resumir en dues idees:

1. Obtenir plaer. Aquests són factors positius.
2. Desfer-se del mal. Es tracta dels factors negatius.

Tots ells poden ser tant externs com interns. La presència simultània de factors positius i negatius és beneficiós per a l'acció. Resulta molt poderós impuls, una mena de push-pull. D'una banda, la gent vol obtenir la recompensa, i per l'altre - per evitar el càstig.

Factors externs i la motivació interna, positius i negatius actuen de diferents maneres, en diferents direccions, i sempre condueixen a diferents resultats. Per descomptat, les persones afectades per tot tipus d'efectes fins a cert punt. No obstant això, es pot rastrejar tot el món que encara prefereix una adreça qualsevol. Un sempre ha de ser personalitzat, intimidar, i una altra recompensa promesa suficient.

Per a més claredat, a continuació és una taula que es pot utilitzar per motivar els empleats.

Els factors de relació i tipus de motivació

Un exemple d'aplicació dels coneixements sobre la motivació

La història anterior per explicar, i mostren clarament com la motivació externa i interna.

Sota les finestres d'una dona gran cada nit va a la companyia dels nens, que són jocs molt sorollós, i es comuniquen. Per descomptat, l'anciana no li agradava, però les seves peticions i precs per passar el temps lliure en l'altre lloc no ajuda. Llavors es va decidir canviar la situació d'una altra manera.

Cada dia, la dona va donar als fills de cinquanta rubles pel fet que són molt fresc per jugar al voltant de casa. Per descomptat, aquesta situació és que els nens els va agradar! L'anciana va començar a disminuir gradualment la quantitat. I un dia, quan els nens senten que són barats, que simplement es van negar a jugar sota les seves finestres i més no semblava.

Aquesta és la forma intel·ligent que va decidir la situació. La motivació intrínseca dels nens (propi desig de jugar sota les finestres) s'ha transferit a una externa (que ho faci pels diners), però després va desaparèixer i ella.

motivar als altres

Les persones que estan motivats pel desig de dalt, no presten atenció a la comoditat. Són impulsats per l'aplicació dels interessos i objectius de l'organització personals. Els empleats, que ajusta el càstig no va a fer que priva la zona de confort.

És molt important tenir en compte els factors externs positius. Això condiciona els diners, fiabilitat i seguretat. No menys important paper exercit pels factors interns positius. Aquest assoliment, creixement, capacitació, reconeixement i responsabilitat. Només la combinació adequada d'aquests factors donarà satisfacció a la feina. En la seva absència, el treball es converteix en intolerable i odiat. En aquest sentit, la motivació dels estudiants o l'escola no és diferent. És important que va dominar la motivació d'aprenentatge intern.

Els senyals d'un entorn motivador

A l'organitzar qualsevol activitat, és important tenir en compte diversos requisits. Només han de complir amb les necessitats i la formació de la motivació correcta:

• Les activitats han de ser creatius i variats.
• L'oportunitat de desenvolupar en l'exercici de les tasques.
• Un sentit de pertinença i el reconeixement per part d'ella.
• El dret a prendre les seves pròpies decisions de la seva competència.
• El sentiment de suport i assistència.
• La presència d'atributs externs d'èxit: la lloança, estímul, un compliment.
• La significació de les accions requerides.
• L'oportunitat d'expressar les seves pròpies opinions, que prendrà nota.
• Disponibilitat i oportunitat de la informació obtinguda.
• Reacció després que el treball realitzat.

Si tots aquests símptomes (o almenys la majoria) són presents en l'organització, es pot suposar que la formació de la motivació interna tindrà èxit.

L'auto-motivació - el motor del progrés

és important per a un moviment significatiu conèixer com i on anar i tenen un gran desig. És a dir es requereix l'auto-motivació. Com aconseguir-ho? Seguiu les regles i tècniques, que s'enumeren a continuació:

• Establir un objectiu només pot aconseguir. Només d'aquesta manera tindrà el desig d'aconseguir-los.
• Trencar grans objectius en tasques més petites.
• Mantingueu un diari dels èxits.
• Continuant mateixos encoratjar una recompensa per la tasca.
• Intenta utilitzar el menys possible la crítica.
• Cercar persones afins al negoci.
• Tractar de competir amb els altres i convertir-se en el millor.
• Envolta't de persones positives només i motivats.
• Llegir llibres i veure pel·lícules que el motiven.

Intenta donar-se compte, si no tots, almenys alguns articles, i vostè vol estar segur d'anar al gra! Recordeu que és important utilitzar un equilibri dels factors positius i negatius, interna i externa motivació per aconseguir un bon resultat.