La sol·licitud d'acomiadament voluntari - un document clau en el procés de resolució del contracte de treball

Avui dia poques vegades és possible trobar algú que durant tota la seva vida treballant en la mateixa feina. Com diu el proverbi, "la gent està buscant, què millor", ja que molt sovint, després d'haver treballat en una empresa d'un cert període, es pot trobar un lloc més prometedor de treball, un treball molt ben pagat o un interessant camp d'activitat. I que en aquestes situacions cal recórrer al procediment per a l'acabament del treball a l'empresa - acomiadament. L'anàlisi de les estadístiques, és fàcil observar que la gran majoria de la terminació del contracte de treball - la rescissió voluntària. la terminació típica mostra de les activitats de treball presentat en el Codi de Treball, però en realitat, de vegades hi ha moments que no són estàndard, i en aquestes situacions és important per operar amb les normes legals que regeixen el procés d'extinció del contracte de treball.

La sol·licitud de la destitució de la seva pròpia voluntat - un document de notificació a l'ocupador de la intenció de l'empleat per aturar les activitats de treball. Aquest document - un paper molt important, perquè és a més regula el període de la mineria data de referència, l'emissió de llibreta de treball i l'acomiadament. És important recordar que aquest és el comunicat oficial de la notificació de l'ocupador de la intenció d'acabar el seu treball en l'empresa, i per tant un període obligatori dins del qual està obligat l'empleat per continuar el treball a petició de la companyia - dues setmanes. Per descomptat, si ens trobem amb un nou empleat a l'alliberada, l'acomiadament pot ocórrer abans.

Com s'ha esmentat anteriorment, la sol·licitud d'acomiadament voluntari regula la data de liquidació final i l'acomiadament. D'acord amb la Federació Russa TC pagament final es fa no més tard de 14 dies després del dia següent a la data de l'escriptura de l'aplicació. Val la pena assenyalar que en el dia del càlcul de l'empleat es va donar a conèixer el seu historial d'ocupació i altres documents personals, que passa al departament de personal (personal), comptabilitat o altres departaments de l'empresa. És de destacar que cada dia de retard en l'emissió d'almenys un document de la persona considerada com una violació de la llei, i l'ocupador és responsable per la violació de la quantitat d'ingressos no percebuts per cada dia de retard. Tals sancions previstes a l'article 234 del Codi de Treball de la Federació de Rússia, que posseeix documents tornen retard privació il·legal de capacitats dels treballadors.

La sol·licitud d'acomiadament voluntari no ha de ser transferit a l'ocupador personalment: aquest document pot ser enviat al director general del correu electrònic o fax, però aquest paper pot ser invalidat si l'empresari té algun dubte sobre l'autenticitat de la signatura.

En conclusió, observem algunes de les disposicions establertes en el Codi de Treball, però sovint violats en el procés de registre de sortida. La sol·licitud d'acomiadament voluntari - un document en el qual l'empleat no està obligat a indicar altres raons de la seva intenció d'acabar el contracte de treball amb l'excepció de "a voluntat". Tal declaració - iniciativa dels treballadors i de negar-se a rescindir la relació de treball que ningú de la dreta. A més, cal seguir acuradament el procés de liquidació final amb l'empleat. Molt sovint els ocupadors es neguen a compensar els dies de vacances no utilitzats, però, la llei estableix clarament que tot no utilitzat, però la resta s'abona dóna necessàriament als empleats en efectiu.

Per tant, la terminació de l'ocupació - el procés senzill i prou clara registrada a la legislació laboral, que regula i procediment, i la pròpia aplicació. Renúncies es duen a terme de forma senzilla i ràpida, si compleixen amb tots els requisits reglamentaris no només per part dels empleats, sinó també l'ocupador.