La terminació del contracte de treball

Un concepte com el de l'acabament del contracte de treball utilitzats en l'acabament de la relació de comú acord entre l'empresari i l'empleat, o en els casos en què la terminació d'una de les parts inicia les relacions laborals. A l'acabament de la relació de treball s'entén l'acabament del contracte per voluntat de qualsevol de les parts.

En la seva essència, la terminació de l'ocupació que es produeix per iniciativa de l'ocupador, es retira. Això passa en la terminació de les seves activitats per part de l'ocupador, amb el canvi de propietaris de l'empresa, en els casos en què la reducció de l'empleat no és capaç de passar la certificació, així com la imposició de mesures disciplinàries, la violació de les instruccions de servei, la manca de responsabilitats de treball injustificades o el seu single en brut violació.

El contracte de treball es deté, i per iniciativa personal de l'empleat. En aquest cas, l'empleat ha de notificar a l'ocupador sobre la seva voluntat d'antelació. En aquest cas, dues setmanes abans de la destitució han de ser presentades per escrit a l'ocupador una advertència. Quan l'incompliment de les condicions del contracte, el disseny de la pensió i hi ha altres raons, no permet que fins i tot un parell de setmanes, la legislació preveu l'acomiadament de les vegades que s'especifica en el comunicat. Si un empleat per qualsevol raó, va canviar d'opinió a retirar-se, a continuació, va passar dues setmanes té dret a retirar la seva sol·licitud.

La terminació del contracte de treball per mutu acord

Per a la terminació de l'ocupació és suficient el consentiment de les dues parts. Per a alguns tipus de treballadors, la llei proporciona motius addicionals per a l'acabament de les relacions laborals. Per aquests termes incloure una excepció anomenar una sola vegada (una flagrant violació) pels directors generals i els seus adjunts; cometre actes il·lícits que han causat la pèrdua de confiança amb ell, un empleat que treballa directament amb valor monetari o comercial. A més, aquests inclouen cometre un acte immoral per una persona dedicada a activitats d'ensenyament (mestre, tutor, mestre de formació industrial). Altres raons per a la ruptura de relacions amb l'empresari s'aplica a incompliment de contracte.

La terminació d'un contracte de treball per part de l'ocupador

L'ocupador en el tema de l'acomiadament pot prendre la iniciativa només d'acord amb els termes de la legislació vigent. Motiu per a la terminació de l'ocupació, en aquest cas, dividits en addicional i d'aplicació general. Aquests poden estar relacionats amb qualsevol contracte, l'impacte addicional només certes categories d'empleats.

Per trencar les relacions laborals desenvolupat un cert ordre, que és aprovat per ordre del cap. Treballador en cas de separació ha d'estar familiaritzat amb el document amb la mà.

La terminació del contracte de treball temporal

En aquest cas, la terminació de la relació es produeix en l'ocurrència de la data d'extinció. El fet que el terme del contracte acaba, l'empleat ha d'aprendre de la notificació, que es lliura al treballador com a molt tard tres dies abans de la seva graduació. terminació possiblement a principis de la relació contractual, si hi ha acord en ambdós costats. La legislació laboral (article 80 LC) dóna dret a l'empleat per interrompre qualsevol contracte de durada determinada sense una raó vàlida, però en aquest cas no rep cap tipus de compensació que pot ser proporcionada pel contracte. Per exemple, a la terminació anticipada del contracte pot obligar a l'ocupador del treballador de compensar els diners gastats en la seva formació.