Normes de temperatura en el lloc de treball. regles i normes sanitàries

D'acord amb el Codi de Treball, l'ocupador ha de proporcionar als seus subordinats no només seguretat, sinó també les condicions en què el compliment de les normes de seguretat. En particular, la temperatura a les normes de treball, va rebre a nivell nacional. articles del Codi del Treball 209 i 212 es regeixen pels requisits per als esdeveniments creats condicions sanitàries i d'ús domèstic i sanitàries corresponents.

Què diu la llei?

Principalment les normes de salut que s'apliquen a la humitat i la temperatura de producció i espai d'oficines. Totes les xifres necessàries estan contingudes en SanPiN 2.2.4.548962. Aquest és el document principal, segons el qual les condicions normals de treball, en particular, han de ser proporcionats - humides condicions, la temperatura de els estàndards a l'habitació i altres factors importants.

L'augment del grau d'aire ambient pot ser considerat un dels factors més forts que afligeixen rendiment. normes sanitàries esmentades van determinar que la temperatura d'una habitació a l'estiu no ha d'estar per sobre de 25 ° C. La humitat relativa no té dret a caure per sota de 40%. Cal que aquests valors de la comoditat tèrmica durant la jornada de treball pot ser proporcionada.

El compliment d'aquestes condicions no dóna lloc a desviacions en el benestar dels treballadors i crea les condicions necessàries per al treball normal. Assegurar microclima òptim en instal·lacions industrials necessàriament es requereix que l'ocupador per fer compres o calefacció equip d'oficina i sistemes de ventilació i aire condicionat.

La llei no molestar!

L'absència o fallada de qualsevol d'aquests sistemes condueix a un excés de temperatura inacceptable i posa en perill la salut dels treballadors. Això en si mateix és una violació de la llei.

Alhora, els treballadors es divideixen en categories. Per exemple, els empleats d'oficines estàndards de salut classifiquen com A. Quan la temperatura supera el lloc de treball per sobre de certs nombres que tenen dret a una reducció del temps de treball en els termes dels quals es descriuen a continuació.

indicadors climàtics requerits es presenten a la secció 7 SanPiN. La temperatura al lloc de treball, no és correcta, pot causar una reducció de la jornada legal. L'ocupador està obligat al mateix temps, el comitè d'organització, la tasca de mesurar la seva habitació.

I llavors, què?

Els resultats d'aquesta enquesta en el protocol. S'hi troben les dades i la comparació amb la normativa. L'escurçament de la jornada de treball es porta a terme sobre la base de l'ordre, d'acord amb els requisits donats en SanPiN. El document d'aquesta manera ha de contenir una referència al protocol de dades dels mesuraments de temperatura.

Això es fa per protegir els empleats contra possibles lesions personals a causa del refredament o sobreescalfament. Cal tenir en compte que des d'un punt de vista jurídic, cal distingir el concepte de temps de permanència en el lloc de treball i la durada d'un torn o dia de treball.

Com s'ha esmentat llegir com Sanpin, temperatura lloc de treball ha de ser un en què la presència de persones en una producció donada d'acord amb els requisits d'higiene. No obstant això, ells es basen en l'article 212 de la RF LC.

Què es pot fer

Com mètodes per resoldre aquest problema ha de considerar descansos addicionals, una sortida anticipada dels empleats a les seves llars, la seva transferència a altres llocs de treball, equips, instal·lacions especials per a la recreació.

En cas de negativa de l'ocupador a complir amb aquests requisits, es pot carregar de forma simultània amb dos delictes. És, en primer lloc, una violació dels reglaments sanitaris (estàndards de temperatura a la producció no compleixen amb els indicadors de regulació). En segon lloc, directament ignorat les lleis laborals, com el treball de les persones que entren no són adequats per a aquest entorn.

A ralentí, l'empresari en aquesta situació i la seva negativa a proporcionar als empleats amb altres llocs de treball, mentre que en condicions adverses és igual a la durada del dia de treball diari (canvi). És possible parlar de les hores extraordinàries per als treballadors per l'empresari amb totes les conseqüències legals i financeres concomitants.

Com tenir cura de si mateixos

Què pot empleats ordinaris per normalitzar la situació en l'esfera dels seus drets a una caixa forta i confortables condicions de treball? En el cas que no es compleixin les normes de temperatura en el lloc de treball, se'ls anima a presentar una queixa al mateix temps, els cossos de Rospotrebnadzor i la inspecció del treball. Codi Administratiu proporciona en aquests casos en relació amb les persones jurídiques la multa, la grandària és del mateix ordre que els costos, els llocs de treball que requereix un equip ventilador i aire condicionat.

Com ja saben, la nostra gent està acostumada a treballar en qualsevol condició. De vegades s'afecta el grau en què les regles es poden violar les condicions de temperatura en el lloc de treball. La gent ha de treballar, castaneteo de dents d'un refredat o literalment asfíxia per la calor insuportable. Això s'aplica als treballadors de primera mentals, la realització de tot el dia a l'oficina "civilitzada". procés de treball en aquestes condicions inadequades va arribar a ser tan familiar que la gent ja no pensen sobre la violació dels seus drets legítims.

normes de temperatura en el lloc de treball

Per descomptat, els treballs i activitats poden variar en gran mesura. empleat del banc resideix en un entorn, el carregador o l'operador de la grua - enterament en altres. Sobre aquest punt desenvolupat estàndards per a cada professió individual.

Qualsevol tipus d'obres relatives a una de les categories per a les quals explicat les condicions necessàries microclima i el rang de temperatura permissible. Per desgràcia, consideri tots ells en un sol article és impossible. Per tant, ens centrem en les condicions dels treballadors d'oficina.

El que hem de saber?

Potser a algú aquesta informació sonarà per primera vegada. ¿Vostè sabia que si es veuen obligats a treballar a una temperatura que no compleix amb els estàndards establerts, vostè té tot el dret a reduir la jornada de treball?

Probablement, molts de llegir aquestes línies, només somriure. Ningú en aquest país sap el que és - per aconseguir l'estat de dret i la justícia, fins i tot en el lloc de treball. No obstant això, la possessió d'aquesta informació permetrà que el "dret swing", quan sigui necessari, que busquen oportunitats de prendre temps lliure de tornada a casa d'hora, o fins i tot posar la pregunta a l'ocupador sobre les hores extraordinàries, si ens obliguen a complir amb les normes de temperatura del lloc de treball a l'oficina no funciona.

En qualsevol organització sempre hi haurà activa "columna vertebral" de treballadors de buscar justícia a través de l'escriptura de les queixes i tota mena de pressió sobre el lideratge. Esperem que aquesta informació els ajudarà en aquesta matèria.

Armat amb un termòmetre

Per tant, mesurar la temperatura en el seu lloc de treball. No hauria de ser més de 23-25 ° C. Estem parlant d'estiu. Si és hivern, aquestes xifres són de 22 a 24 °. Així, el termòmetre ha d'estar alineada amb la humitat de l'aire, el valor admissible dels quals - 40 a 60%.

Per descomptat, la temperatura pot desviar-se de la desitjada en un cert valor admissible, que és 1 o 2 graus, però no més. Al llarg de la jornada de treball dels canvis de temperatura no ha de ser superior a 4 graus.

Si es compleixen aquestes condicions, se li requerirà per treballar en una oficina plena de 8 hores. Si la temperatura per al dia va assolir 29 ° C (és a dir, excedeix el màxim permès per la 4 ° C), és legítim que es seu requeriment perquè pugui sortir de la feina d'hora per exactament una hora.

En la calor de 30 graus, vostè té el dret a treballar no més de 6 hores. Si el termòmetre supera 32,5 ° C, en teoria, vostè té el dret a treballar no més d'una hora.

Si el fred de l'exterior

Una situació similar - amb el treball en els dies freds d'hivern. Si el termòmetre només 19 graus Celsius, la durada de la jornada de treball -7 hores a 18 graus - 6. En què el mesurament precís de la temperatura es pren a una altura d'aproximadament un metre del terra.

Pregunta - si portarà beneficis pràctics tals mesurament rigorosa, juntament amb els requisits de l'ocupador en l'estricta observança de les normes i reglaments? El fet que aquest últim és probable que sigui rendible un cop per gastar a la instal·lació de l'aire condicionat o la calefacció en lloc del pagament regular de les sancions per violació amb molèsties associades.

Per tant, si el valor de la seva pròpia salut, no tenir por de les autoritats. El seu objectiu - per assegurar que es respectin les normes de temperatura en el lloc de treball. Si és el propietari de la informació continguda en el dissenyada per protegir els documents legals del treballador mitjana, i mostren la persistència adequada, és realista per aconseguir la justícia.