Carrera, Gestió de la carrera
Pel que una persona necessita per complir amb les exigències de la disciplina? El deure de l'empleat per complir amb la disciplina laboral
Disciplina - la taxa de treball eficaç. Pel que una persona necessita per complir amb les exigències de la disciplina? Sense complir amb els principis trencats de l'organització del procés de treball en temps i espai. Això condueix a caos i confusió. L'activitat en si mateixa i la seva eficàcia està en qüestió pel fet que el procés de perdre el focus.
Disciplina - és l'ordre
En qualsevol cas el procediment és necessari. Especialment quan es tracta de l'organització del procés de treball. Empreses de diferents formes de propietat - estatals, municipals, comercials, de caritat - ha de desenvolupar el Reglament de la normativa interna, que defineix els requisits de la disciplina del treball en l'organització i responsabilitat definida per la seva violació.
Per tal d'aconseguir un resultat, una persona ha de donar el coneixement de la necessitat de respectar les normes. Ja en els nens de primària se'ls ensenya a les normes elementals de comportament. Requisits per als resultats del desenvolupament de la disciplina de l'estudiant s'ensenya en cada matèria per escoltar les regles i seguir-les per aconseguir les metes educatives.
L'educació com una manera d'acostumar a l'ordre
L'educació comença amb referència als requisits d'una persona en particular. Al jardí d'infància - la manera del dia. L'escola - el procés educatiu. En l'edat adulta - en el lloc de treball. Si se salta un dels passos, pot pertorbar l'ordre general de la socialització humana.
La primera experiència de la disciplina - obediència als majors en edat, el coneixement del lloc per a cada cosa, l'adherència del dia, la capacitat d'escoltar les demandes i complir amb les comandes. Com totes aquestes accions són una reminiscència de les normes laborals en l'equip adult! Per tant, la veritat és molt simple - sense la transferència d'habilitats a una ordre nen és difícil mantenir la disciplina i l'adopció d'aquestes normes en l'edat adulta.
Observar la disciplina de treball a l'escola és per complir amb els requisits per als estudiants en forma, aparença, comportament a l'aula i durant el temps extracurricular de tasca.
El sistema d'educació escolar inclou els requisits per al desenvolupament de la disciplina. En el cas del compliment d'aquests requisits - la quantitat i la qualitat dels coneixements sobre els resultats del curs l'alumne rep un certificat que confirmi el compliment amb el nivell intel·lectual dels estàndards d'educació de postgrau.
Pel que una persona necessita per complir amb les exigències de la disciplina?
En presència de l'ordre dels comportaments i les activitats estan regulades per la llei o els estatuts locals, hem aconseguit els següents resultats:
- La claredat dels criteris i requisits de control per a tots els interessats.
- La comprensió de les conseqüències de l'incompliment de la disciplina.
- Eficiència.
- la qualitat del producte.
- L'enfortiment de la comunicació interna sobre la base de la distribució de drets i responsabilitats dels participants.
Del contingut dels documents interns que ha de quedar clar per què una persona ha de complir amb les exigències de la disciplina. Cal que no només estaven fora de les descripcions, sinó que també va obtenir el suport dels empleats, va esdevenir violent no mesurar l'impacte de, i tenir en compte el seu interès personal.
Com organitzada disciplina en l'equip?
Per a l'organització del treball emès una ordre s'aprova el Reglament dels reglaments interns de treball. Està determinada per la manera de treball i de descans a l'empresa, les condicions per al compliment de les normes de seguretat de treball que s'han de seguir.
Si la producció està classificat com a perillós o provocar situacions de risc, el deure dels empleats per complir amb la disciplina en el treball és un requisit oficial que se li atribueixi en l'ocupació.
Amb les normes internes de l'empleat ha d'estar familiaritzat amb el reclutament sota signatura privada. Són necessaris per a l'execució i haurien de ser obligatòries per a tots els empleats. Si el fracàs de les regles no es corregeix, pot conduir no només a la negligència general, sinó també destruir per complet l'organització des de dins. La manca de disciplina - un signe segur de la mala gestió del medi ambient.
En cas de violació de les normes internes aplicables a les mesures del treballador de les mesures administratives, disciplinàries, repetida violació que pot ser acomiadat.
Què reglaments contenen les normes internes?
regles de la casa - document regulador local intern que fixa el règim de treball de l'empresa.
- Les principals disposicions. Es parla dels efectes de l'elaboració del document i el seu destí (per qui va desenvolupar les regles).
- El procediment per a contractar i acomiadar empleats. Especificar els criteris de contractació i acomiadament d'empleats.
- treballar i descansar. Està determinada pel principi i la fi del treball, descansos tecnològics, canvis en l'organització i altres normes laborals.
- Drets i responsabilitats dels treballadors i els empresaris de l'empresa.
- El sistema de bonificacions i recompenses pels resultats del treball.
A més de la normativa interna, hi ha altres documents administratius: contractes de treball, tècniques regulacions d'ocupació, funcions. En general, s'organitzen per tal de l'organització del treball, serveixen per reforçar la disciplina a l'empresa.
Quines són les conseqüències en cas d'incompliment de la disciplina laboral?
És clar que qualsevol disciplina - una manera de limitar la llibertat de l'home. Per tant, és important que les persones enteses i acceptades les regles no són com una pressió externa, sinó com una necessitat interior conscient per l'ordre.
En el cas que les normes internes no estan sent completament ignorats o directament a l'infractor subjecte a sancions disciplinàries previstes per la llei federal de 30.06.2006 №90-FZ:
- Nota.
- Reprimenda.
- Acomiadament.
Abans de l'aplicació de les mesures disciplinàries es requereix d'explicació de l'empleat. En cas de fallada durant dos dies, s'hagués establert. Denegació d'explicació per part de l'empleat no s'oposa a la imposició d'una sanció disciplinària. Dies a partir de la data de la infracció fins que el càstig no ha d'excedir de dos mesos.
El control de la disciplina d'execució
Per certs tipus de activitat professional subjecta a requisits especials de la disciplina en el treball.
En particular, la verificació del compliment de la disciplina de caixa inclou una sèrie de procediments de comptabilitat de flux d'efectiu a l'empresa i la reflexió oportuna d'aquest procés en els registres.
Comprovar el compliment de la disciplina d'efectiu requerit per a la persona responsable financerament a l'empresa - el caixer o qualsevol altra persona a qui el treball s'imputa a les caixes registradores. La funció de control és un dels sistemes bàsics de gestió de l'organització.
Els límits de la responsabilitat per al manteniment de la disciplina
La responsabilitat pel compliment de la disciplina es pot aplicar no només a l'empresa. Els documents interns de l'organització sovint estableix el dret de no divulgació de secrets comercials, que opera un cert temps després de la destitució d'un empleat de l'organització. El deure de l'empleat per complir amb la disciplina del treball en termes de secret es manté durant tot el període estipulat en el contracte. La violació d'aquesta regla serà castigat pels tribunals en virtut de la legislació vigent.
La qualitat i la disciplina
El procediment garanteix la qualitat en totes les àrees d'activitat. Per a això, és molt important seguir les normes de producció en cada etapa del procés. Només en aquest cas el producte complirà amb els estàndards requerits. controlar el compliment de la disciplina tecnològica és la responsabilitat de la unitat mestra de la producció o d'un servei especial. Les obligacions del treball fi d'aquest control i els respectius drets i obligacions dels participants en la tecnologia de procés prescrit.
Vigilar el compliment de la disciplina tecnològica també és important en vista de la seguretat dels treballadors. A causa de que es tracta d'una violació en aquesta etapa estan carregades d'accidents greus i posar en perill la vida i salut de les persones. disciplina en el treball com una forma de seguretat és particularment important per a les empreses amb una producció complexa. A les empreses de la indústria militar amb línies de producció d'alta tecnologia no pot ser la més mínima violació de les etapes de tecnologia.
La disciplina de la comunicació i els seus requisits requereixen l'observança estricta de la seva obespcheniyu i aplicació de mesures en la seguretat militar de la Federació Russa sistema. També és una tecnologia de procés específic, que té gran importància per al manteniment de la capacitat de defensa del país en el nivell adequat.
El procediment per a extern i intern
fora de les regles prescrites no sempre tenen en compte els interessos d'una persona en particular, que sovint limiten la llibertat per al benefici d'uns altres. Ha de ser capaç de negociar, i si una persona no accepta aquesta ordre, és recomanable perquè es neguen a participar en la força laboral.
Mantenir la disciplina - la norma natural de la societat. L'hàbit de seguir l'ordre establert permet a la persona per adaptar-se orgànicament en qualsevol flux de treball. I no només l'ordre de la família ha de ser el primer pas en la formació dels membres de la societat. En contrast amb el món animal, on l'ordre és establert per les lleis naturals de la naturalesa, és en si prescriu normes de comportament en la societat humana.
El procediment comença amb l'individu. Ha de ser, abans que res, en la seva ment. En aquest cas, l'hàbit de seguir l'ordre i fer suggeriments per a la seva millora donarà lloc a una forma lliure de conflictes de la vida, això és el que una persona ha de complir amb les exigències de la disciplina.
L'autodisciplina com un element d'identitat cultural
Seguiu les normes prescrites de la societat a vegades és molt més fàcil d'organitzar la seva pròpia vida. I que és reconegut per regla general, si la disciplina només es defineix nocions sobre el seu propi comportament? Pel que una persona necessita per complir amb les exigències de la disciplina en relació a si mateix, i si hi ha una necessitat per a això?
Aquest procés és més complex, requereix una comprensió de la naturalesa psicològica d'aquest fenomen. L'autoorganització i la subordinació dels interessos personals d'un objectiu - un procés natural que una persona d'una sola ment. En aquest cas, l'objecte del seu interès que elabora les regles del següent.
Si l'auto-disciplina d'una ocasió purament formal, com una declaració de moda o propòsit és reconeguda formalment, però en realitat no es correspon amb l'esperit de l'home, no només va a fallar, sinó també un procés perillós per a la psique del subjecte del seu acte.
La llibertat i la disciplina: com accents?
La disciplina sempre ha de seguir un ordre estricte. Si una persona aliena a les normes d'aquesta ordre, però per diverses raons, està obligat a seguir, el que això podria portar?
L'única manera de reconciliar aquests punts - a reconèixer la necessitat d'una entitat aliena a regles pre-seguir. Per exemple, si una persona al curs d'estudi es requereix per complir amb els requisits per al desenvolupament de la disciplina que ell no està interessat, no necessita practicar?
Pot ser abordada formalment a aquests requisits i realitzar-les, per exemple, per obtenir un certificat. Que serà menys costós en temps i energia gastada per l'esdeveniment, en lloc de demostrar al món irraonable del seu estudi.
Disciplina - Es reconeix la necessitat d'prendre com una necessitat personal.
Similar articles
Trending Now