Principiant i l'eliminació de la seva introducció en el treball

Un cop més, els dono la benvinguda, benvolguts lectors del meu blog! Avui parlarem d'un aspecte tan important dels negocis com la recerca de personal. Molts gerents es queixen que els seus empleats estan molt equivocats, treballant dedicació a temps parcial, el treball de la força pis i causa d'aquest benefici es redueix, i el nivell d'insatisfacció dels clients és cada vegada més gran. De fet, el 80% de tots els casos de negativa es pot convertir en el personal d'escriure només és correcte positiva i de manera competent realitza l'audiència.

Per tant, primer entendre per què el procés de selecció de personal és tan important i quins són els principis bàsics necessaris per a prestar cada vegada més atenció. L'essència aquí és que l'ocupador té diferents treballs i ocupacions en què les persones que treballen sovint no tenen les propietats requerides, en poques paraules "incompetència professional". emprat el treball no és adequat per a aquesta posició es basa en constant estrès, nervis i causa de tota aquesta hostilitat al seu treball i la manca de desig de fer-ho de manera eficient. Motivar un empleat d'aquest tipus és gairebé impossible i l'única sortida adequada causat per tot l'anterior - es dispara.

Quan rep un nouvingut a l'encarregat de personal amb experiència sempre parlar amb el candidat, pregunti el que li agrada fer i demanar de passar una sèrie de proves psicològiques simples, que detecten diversos tendència humana. Per exemple, algunes persones són diligents, els agrada fer alguna cosa amb les seves mans, però no sabia com comunicar-se amb altres persones, i altres - animat, no susceptibles a l'estrès, movent-se ràpidament d'una mala experiència, però no poden fer front als treballs rutinaris. Per tal de determinar en quina posició d'una persona se sent més còmode, i és la principal tasca de la gerent del departament de personal. Entre altres coses, el treball d'un servei de missatgeria en ANS Express és un aspecte il·lustratiu exemplar en aquest cas, no és un principiant se sent molt còmode.

El segon punt important és tenir un registre directe d'un candidat, la seva introducció a l'equip de treball. És molt important que informi immediatament al nouvingut sobre totes les regles de conducta, incloent tàcita, de la qual haurà de complir. A més de la instrucció bàsica, serà necessari per dir-li que ells volen veure, en primer lloc, quins són els moments clau en l'obra veuran el cap. És important preparar tots els documents del nou empleat i fer-ho deliberadament poc a poc, després es va a sentir realment que treballa en una empresa gran i potent.

Sobre l'entrenament que vull escriure per separat a causa del seu paper sovint es subestima. De fet, si l'adequat desenvolupament d'ella, el treball comença amb l'empleat primers dies de la dreta, que serà una motivació addicional per al millor exercici de les seves funcions. És molt important parlar dels empleats de la companyia, que són el director i breument sobre tot l'equip central, donar a l'empleat una instrucció detallada de les seves activitats diàries i fer amb ell tots els elements. És molt important per a un principiant no dormir durant la sessió informativa i s'entén tot. Tota responsabilitat per l'etapa inicial de l'obra radica en la seva totalitat en l'instructor.