Que exigeix el mercat laboral. El mercat laboral d'avui i les seves característiques

Una de les parts fonamentals de l'economia moderna en tots els països és el mercat de treball. És difícil subestimar el paper d'aquest mecanisme, ja que el seu significat rau en el fet que els mil milions de persones que venen la seva força de treball, reben fons d'existir, i milions de negocis - que necessiten per al personal de l'operació. Això és el que necessita el mercat de treball en el primer lloc. Per això, per conèixer la seva essència, el valor i les característiques necessàries no només als economistes i els propietaris de les grans empreses, però absolutament totes les persones.

El concepte del mercat de treball

Mercat de treball - és una plataforma en la qual es reuneixen i entrar en un contracte de treball l'empresari i el sol·licitant d'ocupació. És una espècie d'un sistema de relacions de benefici mutu, socials i econòmiques, entre les dues entitats.

Un dels costats del contracte de treball - una persona que necessita el lloc de treball. Una altra - això és en general una persona física o jurídica que necessita el personal professional o força de treball, i que sigui capaç d'emprar el sol·licitant.

Igual que qualsevol altre mercat, hi ha un producte - que és el treball. Un sol·licitant d'ocupació, el venedor actes dels seus coneixements, temps, habilitats i destreses. I vol obtenir un subministrament de béns d'una remuneració en forma de salari.

elements de mercat

elements del mercat són:

• sol·licitant i l'empresari;
• oferta i la demanda, la seva proporció;
• lleis que regulen el mecanisme d'acció del mercat;
• organitzacions de serveis d'ocupació;
• serveis d'orientació professional, l'empresa per a millorar les habilitats dels treballadors;
• organització d'empreses de treball temporal (treball temporal, treball a domicili, etc ...);
• el sistema de suport financer de l'Estat als ciutadans que van perdre els seus llocs de treball per reduir, transferit a un altre lloc de treball o simplement a l'atur.

Els sol licitants d'ocupació i els ocupadors com els subjectes del mercat

Els candidats al mercat laboral són els següents grups de ciutadans aptes per al treball:

• ciutadans que no tenen una feina i volen trobar una feina en el mateix temps; poden enfrontar, han pres la comptabilitat del centre d'ocupació, o la gent només busca el seu propi lloc de treball;
• les persones que treballen però que volen canviar el seu lloc de treball, per la raó que sigui, per seleccionar una altra posició;
• els ciutadans sans que estan a un pas de la destitució.

L'ocupador en aquest mercat pot ser:

• diferents formes d'empreses i organitzacions (persones jurídiques);
• empresaris individuals (individus).

les funcions del mercat

Que exigeix el mercat laboral - fàcil d'entendre, després d'examinar les seves principals tasques i funcions derivades del mateix. Per tant, l'objectiu principal d'aquest mecanisme és l'organització de la plena ocupació a les necessitats dels treballadors contractats a les empreses i organitzacions.

El mercat de què es tracti, la qual aconsegueix amb l'ajuda de les següents funcions realitzades:

• organització de reunions entre empreses i demandants d'ocupació;
• proporcionar una sana competència entre els participants en el mercat;
• ravnovesomyh establir els salaris.

El mercat és el procés de negociació i la signatura del contracte de compra i venda de mà d'obra humana en condicions mútuament beneficioses. Un mecanisme ben engreixat ajuda a maximitzar l'ús beneficiós de les possibilitats d'ocupació de les persones, el que significa que a nivell macro de l'economia és negre. el mercat de treball, per tant, realitza la funció de control.

Considerem en detall el mercat de treball, el concepte i la seva funció, es pot preguntar sobre el que contribueix a la seva aparició al país i quin és el seu estat actual.

premisses econòmiques per a la formació del mercat laboral

Per entendre el que necessita el mercat laboral, cal saber que es forma en qualsevol país en el primer lloc amb l'arribada dels supòsits econòmics. Aquests són:

• La liberalització de tots els àmbits de l'economia. La seva essència rau en el dret a la propietat privada dels mitjans de producció i la disponibilitat de terra en la seva pròpia possessió.
• El reconeixement de la llibertat humana d'elecció en el pla de treball professional. És a dir, cadascú pot decidir on i com treballar dur a quin cost i si s'està treballant. Al mateix temps al país prohibeix accions de treball forçat, excepte com a càstig li imputa la justícia.
• La lliure empresa com una activitat. Tothom al país pel seu compte o amb un grup de persones té dret a obrir el seu propi negoci.

Per tant, la formació i el funcionament del mercat de treball afecta l'economia. El mercat de treball no es pot formar fora d'ella.

Les condicions socials de formació de mercat

Per a la formació del mercat de treball, a més dels aspectes econòmics, antecedents necessaris i sociològic, que és la formació de la desigualtat en termes d'ingressos, temps de servei i les qualificacions de la feina, el grau de salut i el nivell d'educació de les persones. A més, la diferència en les capacitats mentals i qualitats personals (resistència, força física, i per tant encant. D.).

Aquest tipus de desigualtat social ha de ser equilibrat per les autoritats públiques amb l'ajuda dels programes federals i municipals per protegir la població contra la desocupació, jubilació a causa de la naturalesa, la subvenció de les famílies de baixos ingressos, i assegurança de salut.

requisits legals per a la formació del mercat laboral

Als requisits legals pels quals les formes de treball i del seu mecanisme de funcionament del mercat, són les lleis i ordres de govern, capaços de protegir la població econòmicament i socialment, es va centrar en els drets i les llibertats individuals. A la Federació de Rússia, per exemple, els que són:

• Constitució de la FR, art. 7, segons la qual Rússia - un estat social, que té com a objectiu crear les condicions per a una vida digna i lliure desenvolupament de les persones.
• Codi de Treball, que enumeren i expliquen les regles de supervisió i regulació de les relacions laborals.
• El Codi Civil, que defineix les formes jurídiques d'empresa.
• La llei número 10.321 "Sobre l'ocupació a la Federació Russa" i la Llei Federal № 207-FZ "sobre els contractes col·lectius i acords", la Llei Federal № 10-FZ "sobre els sindicats, els seus drets i garanties" i altres.

Oferta i la demanda en el mercat laboral

A partir de les definicions del mercat de treball i descripcions dels seus temes, és clar que aquest mecanisme es basa en els conceptes econòmics com ara l'oferta i la demanda. Demanda - és la disponibilitat de vacants, es mostra el tamany del mercat. Una proposta - és el nombre d'aturats que estan disposats a vendre la seva mà d'obra per a l'empresari. ¿En quin país no s'organitzaria, i el que va poder haver estat el mercat de treball, l'oferta i demanda en el mercat laboral sempre existirà. Ells varien en funció dels factors externs i interns.

Per tant, la demanda en el mercat laboral depèn principalment del nivell dels salaris. La seva connexió en condicions normals, la competència perfecta, és inversament proporcional al preu del treball. També en el nivell de la demanda es veu afectada per altres factors econòmics, com ara, per exemple, la demanda de béns produïts per l'empresa, el nivell d'equipament tecnològic o el preu del capital de l'empresa.

Oferir la mateixa feina, per contra, és directament proporcional a els salaris. És a dir, si l'augment dels salaris, l'augment del nombre de persones que volen i poden vendre les seves habilitats en aquest valor.

En l'oferta de treball, a més dels salaris, influenciat en diversos graus, el nombre de la població en edat de treballar, el nombre d'hores dedicades a la feina per dia, setmana, any, professionals i qualificació característiques de les masses treballadores.

L'oferta i la demanda en les condicions del mercat de forma del mercat de treball. Ella, en les seves diferents relacions pot ser com segueix:

• la manca de mà d'obra (el mercat està experimentant una escassetat de mà d'obra);
• amb un excedent de mà d'obra (el mercat de treball està ple de propostes);
• equilibrat (oferta i demanda estan en equilibri).

impacte subjectiu i objectiu sobre el funcionament del mercat de treball

Sense cap dubte, l'estat pot regular el mecanisme de funcionament del mercat laboral. Aquesta acció pot ser exercida en diferents nivells de govern:

• la llei federal (per regular a nivell nacional);
• regional o local (local de regulació dels mercats de treball en funció de la seva especificitat).

L'impacte en el mercat de treball pot tenir organitzacions de la comunitat, com ara els sindicats.

Però no només en qüestions subjectives de regulació d'ocupació i atur depèn de com es va a operar al mercat de treball. Oferta i la demanda en el mercat laboral, per descomptat, també juguen un paper important en aquest procés. I la seva influència és independent de la voluntat i l'opinió de la gent, ja que es basa en les lleis econòmiques. Això és ser objectiu.

model de mercat laboral

El que podria ser el mercat laboral? Classificació dels mercats podria ser la següent:

• depenent del grau de competència (totalment competitiu mercat de monopsoni mercat);
• depenent de les característiques de l'estat (el model japonès, el model dels Estats Units, el model suec).

Plenament competitiu - és el mercat de treball, que inclou un gran nombre d'empreses i organitzacions, que competeixen entre si, així com una gran quantitat de treballadors que entren en confrontació amb l'altra. En aquest model, el mercat de treball o de l'empresa, ni els empleats no poden dictar les seves pròpies condicions.

Monopsony - un mercat laboral que és un monopoli per part d'un dels compradors de la mà d'obra. En aquest model, pràcticament tots els empleats estan compromesos en la mateixa empresa, sense elecció. En conseqüència, l'empresa dicta les seves pròpies normes, incloent conjunts de salaris. Aquest model és típic de les ciutats petites, on opera una planta o una organització gran.

El model japonès del mercat de treball caracteritzat per un sistema d'ocupació de per vida, és a dir, l'empleat treballa en el mateix lloc fins a l'edat de jubilació. No obstant això, els seus salaris i beneficis socials depenen directament de la durada del servei. Formació i desenvolupament professional es duen a terme com estava previst. Si la seva organització requereix per dur a terme la reducció, els treballadors no són acomiadats, sinó simplement transferits a la jornada de treball curt.

Al cor del model de mercat laboral dels Estats Units establert lleis de descentralització en termes d'ocupació i els aturats. Cada estat adopta les seves pròpies normes. A les organitzacions hi ha una estricta disciplina i l'actitud deslleial cap als empleats. desenvolupament de la carrera no està dins de l'empresa, però deixant per a una altra empresa. La taxa d'atur, en comparació amb altres països d'Amèrica és molt alta. És a dir, al mercat laboral dels Estats Units, i les causes de la desocupació es deriven de les seves característiques.

El model de mercat laboral suec compta amb una gran influència de l'Estat en l'àmbit de l'ocupació. En aquest cas, el nivell mínim d'atur a costa de les seves advertències.

Els detalls del mercat de treball

Val la pena assenyalar que el mercat de treball modern i les seves característiques a cada país, a cada regió, i fins i tot a cada poble diferent. Però la característica principal de tots els mercats és que el tema de la venda és el treball. El fet que el venedor i els productes no poden ser separats uns dels altres, així com el fet que el producte en si no és possible emmagatzemar quan no es necessita.

L'especificitat d'aquests mercats és la impossibilitat d'establir un salari per sota de l'estat especificat.

Que exigeix el mercat laboral - fàcil d'entendre, després d'examinar el seu concepte, objectius, models i hipòtesis es produeixen. En general es pot dir que és la base de l'economia de mercat. Per tant, és capaç de dictar les seves lleis.