el meu personal somni. La selecció.

El cap de mal de cap més gran en qualsevol nivell - la selecció de personal. Semblava experiència, la intuïció, el coneixement - és tot el que es necessita que triar un bon treballador, assenyat. No obstant això, la realitat mostra - les trampes de molt més.

Reclutament - una part important de qualsevol empresa, i cal tenir en compte que les persones són diferents. Però realment bons candidats han de ser dues qualitats principals - amabilitat i diligència. Algú no està d'acord i dir: què passa amb la competència professional, l'honestedat, la puntualitat? I també és correcta. No obstant això, durant l'entrevista va a aprendre? Resum únic document "en sec", i el candidat va a fer tot el possible, què li ha pres una decisió positiva.
La bondat és especialment important si el treball futur es relaciona amb la gent. El candidat ha d'estimar la gent, en principi!

Molts metges posen l'accent en entrevista. Però ¿és cert? Tot i el que la vacant i quina és la situació. Alhora, s'ha d'entendre que l'entrevista per a la persona en si ja és un estressant, així que per què ho fa pitjor?

Sobre l'experiència. Vostè sap que una gran quantitat de persones que treballen en un perfil després de la graduació? Vostè pot ensenyar qualsevol cosa i qualsevol persona, i el més important, de nou, amb força.

A veure si les persones amb el concepte de "bondat" just prou familiar. Tingueu en compte les seves emocions, expressions facials. Aquesta persona estarà oberta, sense un esforç per somriure. característiques no verbals - postura obertura, la calma to de veu, directes i visió clara. Assegureu-vos de preguntar sobre la família, fills, amics. Ja en aquestes respostes que serà capaç de jutjar la seva bondat. No és un bon home no estima a ningú més que a si mateix.
El grau de diligència és possible jutjar la qualitat del resum. comprovar acuradament el document! Ortografia, vocabulari, puntuació. errors i omissions desinteressades - el primer senyal de la negligència i la mandra. Cal observar l'aspecte: la roba, el pentinat, sabates i accessoris petits - tot això ha de ser un bon consell. Si una persona és negligent a si mateixos, el que dir sobre la qualitat del seu treball?

Feu excursions a analitzar acuradament la conversa després de la conversa amb el candidat. Prestar especial atenció a les paraules que es fan servir els verbs i el paràsit. Això us mostrarà quin tipus de home psico davant de vostè, i si es pot igualar la naturalesa del seu treball. Si una persona li agrada operar amb figures de llenguatge utilitzat en els verbs "creure", "assumeix", "espera" i similars, és poc probable que s'adapti com un empleat del departament de publicitat.