3 preguntes que és millor no preguntar a l'entrevista

Les persones que treballen reclutadors solen reunir-se els candidats que es fan preguntes molt intel·ligents. Ells deixen clar que un cercador de treball, sap el que vol i entén les seves responsabilitats futures. Però a mesura que els entrevistadors es van reunir moltes persones que els fan pensar sobre el que van venir a una entrevista, i entenem que es requereix d'ells.

De fet, en sol·licitar una feina gestors esperen que vindrà amb preguntes. Però hi ha molts temes que mai s'ha de tocar. Per començar, aquí estan algunes de les qüestions que assegurin que no passarà aquesta entrevista.

1. Amb quina freqüència una festa per als empleats?

Treballar amb persones no és fàcil, així que és natural que es necessita per relaxar-se després d'un dia particularment dur. I la realitat és que es passa més temps amb els seus companys que amb la majoria de les altres persones en la seva vida. Però encara qüestiona el reclutador durant l'entrevista sobre com i on pot obtenir juntament amb els seus col·legues, dir-li que es preocupa molt més sobre la resta de treballar. I de nou, vostè ha de preocupar-se per la cultura, però és aquesta formulació de la pregunta no és permissible, encara que la companyia és coneguda per organitzar l'oci dels seus empleats.

Què preguntar al seu lloc,

En lloc de preguntar sobre els partits que se celebren a l'empresa, és millor intentar alguna cosa com això: "M'agradaria obtenir més informació sobre el treball en equip. Com descriuria la cultura de l'empresa? "La resposta a aquesta pregunta sovint condueix a una discussió sobre les tradicions divertides o setmanals" hores feliços ". Perquè pugui obtenir una resposta a la seva pregunta, però al mateix temps no s'exposen amant més descans que el treball.

2. Em van donar la feina?

Potser vostè no demana la pregunta tan directa, però molta gent està utilitzant tots els mitjans possibles en un intent d'influir en el reclutador i aconseguir que vol dir que vostè té una feina. Fins i tot quan es pensa que ja ha establert una relació amb l'entrevistador és molt important començar a enfonsar felicitacions i mostren que vostè no va a parar.

Com formular la pregunta correcta

Un cop més, un munt d'elogis - és una bona manera d'assegurar-se que el reclutador es va negar a treballar. En el seu lloc, pregunti, "Què l'ideal seria que l'empleat en aquesta posició, amb la finalitat de simplificar la gestió de la vida" En fer això, vostè no rep una resposta a la seva pregunta i tingueu en compte que estan disposats a fer tot el bé treballs per a la societat. En l'etapa de l'entrevista és la clau mestra que l'ajudarà a obrir la porta a una nova feina.

3. Si s'obté una millor posició, que ofereix a mi?

Si la persona està oberta a noves experiències, la gestió de l'empresa bé pot decidir el seu trasllat a una millor posició, o oferir un que sigui més interessant. No obstant això, les persones que reben aquestes propostes tenen en comú: mai pregunten sobre això en la primera entrevista. Si li preguntes directament al reclutador recordar sobre que, quan es manifesti vacant més prometedor, pot configurar-en contra seu. El fet que, a l'acceptar que l'ajudi amb això, els reclutadors va haver de demanar a l'altra persona per veure que, per no esmentar el fet que es té en compte una posició de temps complet a l'empresa.

Quines preguntes es pot demanar

Si vostè fa una pregunta directa, es mostren una vegada més al reclutador que vostè està desesperat i estan disposats a demanar ajuda encara desconegut per a vosaltres. Si no vol mirar als ulls del futur cap no és del tot adequada, és millor per a formular la pregunta d'una manera diferent. D'altra banda, aquesta pot ser l'última oportunitat per reforçar al seu interès. Dir alguna cosa simple, per exemple: "Com un ventilador de llarg termini de la seva organització, que estava emocionat quan em van donar l'oportunitat de reunir-se amb vostè." Aquesta breu declaració realment diu molt. Se subratlla una vegada més el seu desig de treballar per a l'empresa i ajuda a deixar una impressió positiva, fins i tot si l'operació proposada no li convé. Llançar en una nota al peu "gràcies", vostè es deixa obert per a altres treballs.

De vegades és molt difícil de fer les preguntes correctes quan s'està entrevistant. Però saber quines preguntes han de ser evitats en general, que immediatament es trobarà en una posició guanyadora. Es pot suposar que ja han guanyat la meitat de la batalla. Per tant, abans de començar a fer tot el que ve a la ment amb més cura pensar en la impressió que vol sortir.