Acomiadament en llibertat condicional

Al mercat laboral es troba cada vegada més una cosa com ara un període de prova. La llei estableix el següent: la prova té una durada màxima - tres mesos - per als treballadors ordinaris, per als empleats, així com els comptadors majors, col·laboradors i caps d'organitzacions, caps de sucursals i oficines de representació - sis mesos. Si el contracte de treball es conclou per un període de dos a sis mesos, la prova no ha d'excedir període de dues setmanes.

Molts empresaris creuen ingènuament que l'acomiadament en llibertat condicional els dóna certa llibertat per a l'empleat. Però, de fet, això és enganyós.

El període de prova no està entre els obligatori, de manera que la condició del passatge és que s'acordin amb l'empleat i inclòs en l'escriptura en el col·lectiu o contracte de treball. Un empleat potencial ha d'haver almenys advertit abans de signar el contracte de treball amb la presència del període de prova.

La llei limita el potencial dels empleats que estan protegits per l'estat de les condicions de la llibertat condicional. Aquests inclouen:

- les persones que hagin superat la competència pels càrrecs d'elecció popular;

- les dones embarassades i dones amb nens menors d'un any i mig;

-grazhdane que no han assolit la majoria d'edat;

- Els joves professionals;

- les persones que exerceixen posició d'autoritat amb una base competitiva;

- els empleats que han vingut a través de la transferència;

- els empleats amb contractes de treball de durada determinada per a un màxim de dos mesos.

Si un ciutadà que pertany a les persones esmentades donen el seu consentiment, i que patirà l'acomiadament en període de prova, l'empleat serà reinstal·lat a causa de la manca de base legal per a la terminació de les relacions laborals.

Durant el període de prova, l'empleat està dotat amb els d'E mateixos drets que els empleats permanents. Com a conseqüència, la manca de pagament de salaris i compensació en efectiu per la baixa per malaltia en la seva totalitat, la privació dels bons són en violació de les lleis laborals.

Després del període de prova, només hi ha dos escenaris possibles: o bé continuar amb la relació d'ocupació, o treballador es pagarà el càlcul complet.

En el cas que l'empleat continua la seva carrera en l'antic lloc de treball, l'acomiadament com un període de prova impregnarà il·legal. L'ocupador no té dret a fer-ho.

Acomiadament en període de prova legalment fins al dia del seu venciment. L'ocupador ha de notificar a l'empleat per escrit abans del venciment de tres dies naturals. Per al càlcul dels termes, hi ha cert debat, ja que la legislació no proporciona una definició clara d'aquesta definició.

L'absència d'un empleat per raons legítimes estendre el seu període de prova. A causa de que el període de prova inclou només el temps real invertit. Els ocupadors servir la acomiadament en període de prova per als empleats és causa d'una llarga absència, fins i tot si l'absència és justificada documentada.

Abans d'iniciar el treball de demanar una explicació clara de les seves funcions, en la mesura del possible a llegir la descripció de la feina i familiaritzar-se amb el conveni col·lectiu.

Totes les dificultats que sorgeixen en el treball, un millor lloc per fixar per escrit i presentar al capdavant, en cas de necessitat va ser la confirmació de la seva competència. Per presentar proves en els casos controvertits de l'acabament de les relacions laborals, sobretot si la persona disparant l'empleat en període de prova, cap de l'organització unida, però per tal de protegir contra les accions il·legals dels treballadors prefereixen tenir els seus testimonis.

Acomiadament en llibertat condicional també serà il·legal si es porta a terme en el període d'absència de l'empleat durant les vacances o malaltia. Aquesta decisió està subjecta a apel·lació a la cort.

L'empleat té dret a sortir pel seu compte en el moment de passar la prova. No obstant això, s'ha de notificar a l'inquilí com a molt tard tres dies abans de l'acabament de la relació laboral. Un empresari no pot mantenir a un empleat tals.