Contracte de serveis, i en què es diferencia del contracte de treball

Per regla general, la majoria dels ciutadans posar en pràctica les seves capacitats laborals amb la celebració d'un contracte de treball per part de l'ocupador. No obstant això, amb la liberalització de les relacions econòmiques, l'expansió dels seus tipus i formes d'aplicació, es va fer necessari ampliar i procediments legals de registre d'aquestes activitats. Un d'ells és el disseny de les interaccions econòmiques amb l'ajuda d'un procediment civil. Segons el previst per la llei, un contracte civil de serveis (i totes les seves variants: un contracte, concessió, acord, etc.) té algunes diferències importants des del familiar per a nosaltres, el contracte de treball, tot i la naturalesa jurídica del seu ésser - tots els quals s'aplica el dret constitucional dels ciutadans a treball.

Penseu algunes de les diferències entre aquestes formes de contractes, és important des del punt de vista que la manca de distinció entre aquests conceptes sovint condueix a la confusió en l'aplicació de la llei. Les formes més utilitzades civils de les relacions obtingudes en el sector de serveis, així com gairebé totes les persones avui en dia, d'una forma o una altra manera relacionats amb aquesta àrea, veure les diferències entre aquestes formes com un exemple d'acords en aquest àmbit, en el qual el nucli és un contracte de serveis .

Les diferències més comuns en les relacions de dret civil de treball ordinari és que són diferents conclouen i acaben el contracte, diferents fluxos i els canvis en els termes dels contractes, si el que es requereix dins dels termes de les seves accions, aquests tipus d'acords són diferents i les conseqüències jurídiques . Es relaciona tot això amb el fet que el contracte de treball és l'àmbit de les relacions laborals, que són més favorables que les de naturalesa civil.

La principal diferència, que en si mateix conté el contracte de treball (DT) i un contracte de serveis, és el seu tema. El contracte de treball està signat per tot l'àmbit de les relacions, sempre que les competències professionals dels treballadors, i la combinació de professions permès en què l'empleat va a realitzar funcions de treball a l'empresa. A més, al final de la realització de qualsevol activitat dins de l'AP, la relació entre les parts no s'aturen, perquè l'empresari té el dret de donar altres instruccions estipulades en el contracte, i el treballador està obligat a executar-les. Mentrestant, el contracte de serveis estableix que immediatament després dels serveis prestats pel document, s'acaba aquesta relació.

L'objecte del contracte de treball tradicional - el nostre treball, independentment dels seus resultats, mentre que qualsevol contracte de prestació de serveis sota el tema implica, en primer lloc, i només, els resultats reals de treball, és a dir, no es tracta de la funció de treball en el sentit més ampli, i, específicament, sobre el treball.

També és important saber que la forma comuna de registre de les relacions econòmiques és un contracte d'agència per a la prestació de serveis. No portava res molt diferent del model de contracte per a la prestació dels serveis, a més, que no és directament pel client i el contractista, i per mitjà d'un agent, és a dir, persones o empreses dedicades a aquest tipus d'activitats professional i legal.

Considerats tipus de contractes difereixen en termes dels que es negocien i s'involucren. Si el treball està estrictament regulada condicions de treball i preveu sancions per violacions de la llei civil no fer-ho.

El contracte de treball inclou una sèrie d'objectius de producció directament a la persona que va contraure, i el contracte per als serveis de l'Executiu és responsable només pel resultat final, i poden implicar l'assignació d'altres persones.

Aquests contractes són altres diferències, però el principal és que en el dret civil existeix i s'utilitza com a principi, la igualtat jurídica de l'artista i el client, i en el treball - el principi de subordinació a l'ocupador a l'empleat.