El personal femella com existir en ella

Formació de l'equip - és una de les àrees més importants de l'empresa, amb el desig de tenir èxit. La selecció de personal és missió molt responsable. El propòsit de la formació d'equips - per reduir al mínim la reserva de potencial no realitzat, que es deuen a la manca de coincidència de les qualitats o habilitats personals per treballar dels empleats. Avui en dia, que només ha de tocar en un tema similar i parlar dels conflictes en l'equip femení. Per descomptat, cada empresa hi ha malentesos entre col·legues, però cal fer tot el possible per minimitzar-los.

Mite o realitat?

si l'equip femení d'amistat és? No, per desgràcia, és més ficció que realitat. Qualsevol que sigui agradable ni era només ella, entrant en l'equip, sovint ocorre la metamorfosi inexplicable. Per exemple, en la vida ordinària, que no li agrada a les xafarderies i condemnar a uns altres, sinó en el plaer comença a negociar col·legues no estimats. Aquest fenomen es considera que és molt freqüent.

Com a regla general, l'equip compta amb diverses persones que són els instigadors de conviccions i xafarderies. I com es veuen? Molt sovint, aquesta dona de mitjana edat, que treballava a la planta d'una gran quantitat de temps, i per tant es consideren ser molt versat en tots els assumptes. Externament, que solen ser greus i confiat.

Si el "Dig" més profund, veiem que la vida d'aquestes dones molt avorrit, el treball que estaven avorrits, i els problemes amb el seu marit o els fills, diuen, més que suficient. Això es deu al fet que aquests problemes es diverteixen, ja que poden crear conflictes en l'equip. És molt important no caure sota la seva influència. Un cop a l'equip "amigable" de la dona, que immediatament veure'ls. Després de tot, se li donarà a conèixer de forma activa a tots, sense cap dubte, dient-li tot sobre la persona a qui acaba de presentar. Aquestes senyores són ja segur sobre tot el que em van dir que tot, el que no ha de ser franc amb ells.

regles de la supervivència per a les dones en una societat així,

Vostè pot aprendre tots els hàbits d'equip (o almenys fer veure). Però aquestes accions no poden portar èxit. Sovint, els nouvinguts tractant d'encaixar en l'equip, el que és un l'error més comú: canvien les seves creences, guanyant el respecte dels seus companys, però deixen de respectar-se a si mateix. Millor, per descomptat, no s'ha de fer. Els psicòlegs recomanen que es comportin de la següent manera:

1. No tracti d'alguna cosa a algú per provar. Aquest és un treball molt ingrat. Encara col·legues massa curiosos darrere teu suss "veritat". Així que no tracti de convèncer-los el contrari, i no s'ofengui! Després de tot, aquestes persones no han canviat.
2. Evitar conflictes amb Gossip Girl. Com mostra la pràctica, si el director no està lluitant contra aquest fenomen, és probable que ho suporta. No estem dient que no hi ha necessitat de defensar les seves idees, però els conflictes sense sentit en l'equip ha de "rebre tot l'any", així com les persones que tracten de deslligar ells. Intenta ser més alt que això! Intenta arguments i provar el cas amb claredat, l'única manera de guanyar el respecte de fins i tot aquelles persones que estan discutint darrere de vostè.
3. Per regla general, aquests equips tenen el seu primer any de verificació especial, en provocar un conflicte amb ell. No està clar qui va inventar aquesta regla, però opera en moltes empreses durant moltes dècades. Es nota que aquest fenomen de la mateixa manera que per cap raó en absolut s'adherirà col·legues experimentats, dient que vostè està fent alguna cosa malament, segons sigui necessari. Tot i que aquests mateix empleat pot no tenir sentit per absolutament res en la seva àrea. Potser el mateix director provocarà vostè. Si no cau a través, i després considerar que s'han provat i s'han convertit en una part de ple dret de l'equip "amigable" de la dona.
4. Una altra prova per al principiant serà festes i reunions entre els empleats. Si se'ls dóna, llavors estar llest per a l'atac, però la seva raó núvia. Va a dir que vostè està separat del grup. Però si la seva configuració mental contra aquest tipus d'esdeveniments i festes, no cal anar a tots els gustos. No tingueu por d'anar en contra de tot el món. Un cop més em centraré en el punt principal: Ser capaç de defensar les seves creences. Per exemple, si vostè no beu alcohol, però al col.legues de negocis podran beure alcohol, no mirar "cigró negre", llavors res de bo per a la seva autoestima no és un fi.

Què fer?

Tractar de trobar un terme mitjà. En qualsevol equip es pot trobar tant avantatges i desavantatges. De manera que més prestar atenció a la dignitat i no aturar-se en els aspectes negatius. Llavors en l'equip serà més fàcil, i el treball començarà a donar plaer. Sempre respecta a si mateix i als altres, i no involucrar-se en les intrigues bruts.

amigable personal femení i un home

A primera vista pot semblar que un tipus que treballa entre els joves i les dones que es van ficar en un veritable paradís. Però no és tan simple, perquè hi ha un munt de "trampes". El personal femella - això no és el paradís, sinó tot el contrari. Home de funcionament en aquest "jardí de flors" de vegades no és molt fàcil. Però anem tots en ordre.

Molt sovint un home en l'equip femení se sent incòmode perquè la noia que pot o bé simplement ignorar o fer home enemic comú.

Com pot ser això? Com canviar aquesta actitud?

En primer lloc, cal tractar tot el més possible correctament i amb respecte. En cap cas, la comunicació no és aconseguir personal.

En segon lloc, una mica més tard, quan ja està una mica familiaritzat amb això, cal que cada dona a triar el seu propi enfocament. Recórrer als antics "instruments" en forma d'elogis o fins i tot petit flirteig (només no excedeixi, en cas contrari pot resultar en situació encara més desagradable).

moments negatius, que actuen en una societat tan

El personal femení no es concep sense les converses íntimes. Discutir tot, des del que creix al jardí, el seu marit acabar segon cosí. Intenta evitar aquestes converses. Si encara està involucrat en aquest tipus de discussió, mostrar interès, però no fer conclusions i no comparteixi informació amb altres.

Quina altra cosa, no cometi l'home en l'equip femení, si vol mantenir-se allunyat de la intriga?

Aquí hi ha alguns consells als representants d'un mitjà fort de la humanitat, que estan a l'equip, enterament composta de dones i nenes:

• No s'aturi al costat d'una de les parts en conflicte, s'adhereixen a la neutralitat. L'única manera que pot "sortir-se amb la seva."
• Si vostè és d'edat residents estan tractant d'imposar el seu punt de vista, escoltar a ella, i fins i tot estar d'acord, però en qualsevol cas, no permeti que, diuen, per seure al voltant del seu coll.
• Mantenir la informació personal de vostè mateix. Respondre a totes les preguntes breu i concisa. Traduir la conversa en una altra direcció. Per exemple, un alt interès per a la persona per prendre la iniciativa i demanar a l'interlocutor sobre el seu nou cotxe, un nen o un gos estimat.
• Que està discutint a l'esquena? No prestar atenció al que està succeint, mantenir una actitud positiva.
• Si algú no li agrada alguna cosa en l'equip, llavors simplement no comunicar-se amb ell. Pel que serà més fàcil.

conclusió

Per tant, intentem separar el que és una plantilla femella. Com es pot veure, no és una cosa tan gran com podria semblar a primera vista. En aquest article hem donat una sèrie de consells per als homes i les dones, de manera que d'alguna manera poden portar-se bé en un nou lloc de treball. Esperem que vostè serà capaç d'entrar en amable personal de la dona, una foto amb el personal del que farà que no és negatiu, i només les emocions positives. Al capdavall, tant l'home com la dona poden així treballar conjuntament amb els representants d'aquest grup. No obstant això, aquí, com en tota societat, hi ha algunes regles, després de la qual cosa es sentirà tan còmode com en el seu lloc de treball.