Cada persona que treballa a Rússia no és un llibre de treball. D'acord amb el Codi de Treball és un document que confirma l'experiència dels empleats, on les dades es graven en les posicions, en el període de treball dels motius pels quals es dispara un ciutadà.
L'ordre de registre dels llibres de mà d'obra
Fent que els llibres de treball mantinguts per l'ocupador. Es va posar a treballar, cada empleat està obligat a proporcionar el llibre de treball. l'obligació de l'ocupador - després de 5 dies des de l'inici de l'obra per fer el primer registre de quan i en quina posició adoptada pel poble. Si el treball no és el principal, i en combinació, de la sol·licitud plural també es pot fer per correu. Fent que els llibres de treball de la primera admissió en el treball realitzat en presència de personal. El treballador posa la seva signatura a la primera pàgina, assegurant l'autenticitat dels registres. A més, les seves dades es segellada i signada per les persones responsables. En cas de pèrdua de registre d'ocupació que vénen a treballar de sol·licitar un nou document a ell. Per tal de no perdre l'experiència de treballs anteriors, haurà de recordar tota la feina fins a aquest punt i tractar de restaurar tots els registres. Després del registre dels registres de treball, l'empresari assumeix la responsabilitat de mantenir els llibres de treball. Sovint per diferents organitzacions de proporcionar una còpia del document, com ara l'obtenció d' un passaport. En aquests casos, l'empleat ha de proporcionar durant 3 dies a la còpia del document certificat pel segell i signatura de la persona responsable.
El procediment per a la presentació d'entrades
Fer llibres de treball s'han de dur a terme en estricta conformitat amb els requisits del Codi de Treball. Es requereix idioma gravat per especificar els articles, parts i elements TC. La base dels registres d'ocupació són documents - ordres, instruccions líder. Els registres de la transferència a un altre lloc de treball i promocions s'han de fer no més tard de 6 dies després de la publicació d'un document oficial (una ordre o instrucció). El registre de l'expulsió es realitza sempre en el dia de la sortida. Amb cada introduïda per un registre d'empleat estan obligats a introduir sota la signatura. La signatura es col·loca en una targeta personal, dissoldrà per cada empleat. Ompliment de llibres de treball correspon a un servei especial en l'organització. En general, és el departament de recursos humans en una organització gran, però en petites empreses de llibres de treball de disseny realitza la comptabilitat. Si el contracte de treball s'acaba per una raó o una altra, l'empleat ha de tornar el llibre de treball en l'últim dia de treball. Si això no és possible, l'ocupador ha d'enviar a l'empleat un avís en el correu que ha de prendre el document de treball. Si aquesta notificació no és així, llavors l'ocupador pot ser castigat pel retard en l'emissió de llibreta de treball en forma d'una multa o es veurà obligat a pagar els ingressos no percebuts dels empleats per als dies de demora (article 234 del Codi de Treball).