Transferir a un altre lloc de treball: tipus de traduccions,

En aquest món, res és permanent. El mateix s'aplica a la feina. Per tant, la transferència a un altre lloc de treball ha de ser vist com una fase contínua del procés de treball de qualsevol persona. No hi ha necessitat de témer o evitar. A més, la traducció és possible només amb el consentiment de l'empleat.

Parlant el llenguatge de la ciència, a continuació, trasllat a un altre lloc de treball - això és un canvi temporal o permanent de l'ocupació, el treball en funció d'un empleat o d'un unitat estructural, on va treballar per a l'empleat (s'ha de tenir en compte en el contracte).

Com es va esmentar anteriorment, hi ha un trasllat temporal a un altre lloc de treball i constant. Aquests últims inclouen aquests tipus de traducció :

• a un altre treball (i de vegades de posició) en el patró anterior;
• en la mateixa feina, però en un territori diferent juntament amb l'antic ocupador;
• i, finalment, transferir a la mateixa o d'un altre treball també per a un altre ocupador.

La traducció de l'empleat a un altre treball portat a terme amb el consentiment de la persona que va traduir i executat per ordre de l'ocupador. Aquesta ordre s'emet sobre la base que l'empleat i l'ocupador va signar esmenes al contracte de treball vigent. Aquesta ordre serà lliurada a l'empleat amb justificant de recepció. A més, al llibre apareix treballador registre apropiat de la traducció realitzada. Per cert, la transferència a un altre lloc de treball en la mateixa institució (a una altra posició o en una especialitat o posició) no es considera una transferència i, per tant, no requereix una autorització per escrit per a ser traduït. A més, l'empresari no està autoritzat en la decisió d'enviar un empleat a un treball que està contraindicat per a ell sota la condició mèdica rellevant.

transferència temporal

Aquesta transferència es duu a terme només per acord d'ambdues parts. Per convertir el que necessita per elaborar un contracte que especifiqui el terme de la transferència per un període de no més d'un any. també porta a terme la transferència temporal per a la substitució d'un empleat absent temporalment per diverses raons. Per descomptat, sempre que l'empleat per al reemplaçable legalment manté oberta durant un període de temps específic. Curiosament, si al final de la durada del contracte de transferència de l'empleat no torna al mateix treball, i continua treballant en la nova ubicació, la traducció esdevé permanent.

A més, les transferències temporals es fan a causa d' catàstrofes d'origen humà o caràcters naturals de força major. Pot ser un incendi, inundacions, fam, terratrèmols, accidents de treball i així successivament ... En els casos esmentats anteriorment, l'empleat pot ser transferit a un altre lloc de treball sense el consentiment previ per escrit. Però la traducció del període anterior no excedirà de trenta dies naturals.

trasllat temporal a un nou lloc de treball s'aplica a les dones embarassades. El més sovint sobre la base dels informes mèdics, i prèvia sol·licitud per escrit de les dones transferides a una altra feina on no hi ha cap efecte advers dels factors de producció. En aquest cas de les dones embarassades sota la llei conservat els seus guanys mitjans al seu antic lloc de treball. D'altra banda, si la futura mare no va proporcionar indicacions treball temporal, que pot estar exempt de treball, però el seu salari és retingut.