Mètode de rotació del treball - què és? disposició del Codi del Treball de manera rotativa a Rússia

El treball sobre el rellotge és particularment popular a Rússia. Indústries senceres operen, en gran mesura basat en un format de les relacions laborals. Mètode de rotació del treball - què és? Quines són les característiques de la seva regulació legal? No els treballadors per torns certs privilegis en l'aspecte de l'aplicació dels drets laborals?

Quin és el treball en el rellotge?

mètode de desplaçament del treball consisteix en l'aplicació de les funcions de treball en persona fora del seu lloc de residència permanent. Típicament, periòdicament (temporada) base. Tradicionalment, el mètode de rotació és àrees de treball peculiars com ara petroli i gas, tala, la mineria de metalls preciosos, la pesca. Implementació de funcions de treball en aquest format es regeix per disposicions separades del Codi de Treball.

salari atractiu

Una de les raons de la popularitat del treball en torns - salari més alt. En alguns casos, és superior a la mitjana de les mateixes posicions en els treballadors del torn de residència permanent en diverses ocasions. Sobretot si es tracta de treballar en torns al Nord, en condicions climàtiques adverses. En molts casos, a l'haver, el valor és força impressionant i pel que s'afegeixen a "polar" i un tipus diferent d'assignació. Com a resultat, els guanys són encara més grans.

Cal assenyalar que el treball sobre el rellotge no sempre s'associa amb un viatge al Nord. Per exemple, en aquest format consistia en molts contractes de treball durant la preparació dels Jocs Olímpics a Sochi. En el lloc on moltes persones van per tal d'invertir a fons, no per guanyar. Hi ha, per descomptat, emocionants viatges i altres llocs interessants a Rússia.

les condicions de treball

És fàcil trobar feina en torns? Hi ha la opinió que no és així. Tot el mateix salari, independentment de les condicions de treball difícils, - el factor que provoca una competència significativa per als llocs de treball de tot terreny. La majoria de les empreses que donen feina a persones en aquest format, de proposar criteris molt estrictes per als candidats. Salut marcada, manté converses amb la persona pel que fa a la seva veritable voluntat de treballar dins de les condicions esperades.

Se sap, per exemple, que les zones polars d'un percentatge molt menor d'oxigen en l'aire que, per exemple, a la zona mitjana. L'home ha d'entendre l'hora de triar un mètode de rotació de treball que és. I objectivament avaluar les seves capacitats en l'aspecte de compliment d'aquesta format de mà d'obra.

allotjament

Se suposa que el mètode de desplaçament del treball implica condicions complexes, no només en l'aspecte del clima, sinó també allotjament. No obstant això, tot depèn dels criteris per avaluar la comoditat de la vida quotidiana. Com a regla general, els treballadors per torns disponibles allà, encara que petit en grandària, però els recursos més ben equipats per a la vida. modern disseny modular permet a les empreses crear ràpidament ocupador carcassa amb una infraestructura raonable: aigua, electricitat, calefacció. En l'estructura de l'habitatge per als treballadors per torns tendeixen a tenir un menjador per a l'oci, la capacitat de connectar-se a Internet. La llei requereix que els ocupadors per proporcionar companyia per reduir el temps que pren per al personal viatge des del seu lloc de residència a l'objecte en el qual se suposa que funciona.

En aquest cas, complex d'apartaments de rotació està marcada per una comissió especial abans de posar-ho en ús pràctic. Està compost per representants de l'empresa de l'ocupador, els funcionaris de la municipalitat en el territori s'operarà el rellotge, en alguns casos - els empleats del sindicat, experts de diversos serveis públics. En efectuar el registre ve l'acte d'acceptació en funcionament. El camp de desplaçament se suposa que allotjar-se, no només els empleats assalariats, que realitzaran les funcions dels objectius d'ocupació, sinó també el personal. Alhora, tan aviat com acabi la temporada amb obres (objectes van ser construïts), a partir del complex d'habitatge han de sortir d'ell. La variant en la qual el mètode de desplaçament de treball amb allotjament organitzada sense un complex de construcció separada. Companyia-ocupador en aquest cas posa a la gent en els hotels i apartaments corporatius.

tipus de rellotges

Hi ha dues opcions principals per a l'organització del treball en el rellotge. En primer lloc, és intra-format. Es suggereix que la durada de les obres de servei prou petit, al voltant d'una setmana, i l'objecte sobre el qual el treball està en marxa, es troba relativament a prop (a la mateixa regió), on la ciutat i l'allotjament per al personal permanent. En segon lloc, és rellotge interregional, de vegades anomenada reenviament. temps d'execució és en general molt més, així com la distància des de la ciutat de residència.

Miri A diferència dels viatges

Hi ha una idea errònia que el canvi - una mena de viatge. Això no és així. El fet que una persona que és enviat en una missió per part de l'ocupador, porta a terme una ordre de servei.

En aquest cas, el pagament és en general dins dels sous i prestacions actuals. Al seu torn, el mètode de canvi de l'organització del treball implica que una persona viatja a un lloc remot per tal de complir amb l'ordre de no, i de la naturalesa separada de les funcions laborals. En aquest últim cas, sovint es tracta d'un contracte per separat, en què el salari fix i altres condicions de treball. Quan els viatges són en general els canvis en el ja signat un contracte de treball no està fet.

lleis

En realitat, la regulació legal. Com vam dir anteriorment, la principal font de la que normalitza el mètode de desplaçament de treball, - el Codi de Treball. Inclou seccions que contenen un llenguatge específic adaptat a aquest format d'ocupació. Anem a estudiar-los. Es creu que el mètode de desplaçament de treball a Rússia en molts sentits ha arribat a ser popular no només a causa dels alts salaris, sinó també perquè fidel als assalariats de les disposicions de la legislació laboral. És realment? Mètode de rotació de la feina - el que és en termes de les fonts pertinents del dret?

Les normes en qüestió, estableixen principalment en la 47a article del Codi del Treball. La primera cosa que s'estableixen les disposicions generals relatives a la regulació del treball per torns. Tenint en compte, en particular, la definició de l'operació de format. Segons el legislador, canviar de mètode - un tipus específic de procés de treball, sempre que el lloc de treball no coincideixi amb l'allotjament per al personal de la ciutat, i, d'altra banda, el seu retorn als dies no es pot aconseguir. Aquest mètode és utilitzat per empreses de treball, si se segueix la redacció del TC, per tal d'optimitzar el temps dels treballs necessaris, com ara la construcció, reconstrucció o reparació en àrees de condicions naturals especials. També és possible, en el que el mètode de canvi de treball - això és una manera de reduir els seus costos en l'execució de l'activitat productiva de l'empresa.

règim laboral

règim de treball sota el rellotge, com s'assenyala en una sèrie d'observacions a la TC pot presentar diferències significatives amb les normes que estableix el Codi. Entre els advocats hi ha una opinió que els drets de les persones que treballen dins del format en qüestió, prou protegits, i sobretot - en l'aspecte de la manera d'organització. És realment? Mètode de rotació de la feina - el que és: un treball constant i un rendiment equilibrat de la gent del seu règim dels drets?

Com a regla general, el temps de treball es té en compte mitjançant l'addició de les hores, i la festa principal se suposa que els treballadors per torns després de tornar a casa. Lloc de treball es reconeix l'objecte, on les persones exerceixen les seves funcions de mà d'obra directa. Alhora, si voleu moure periòdicament d'un lloc a un altre, a causa dels canvis en àrees específiques de les tasques d'implementació, no es considera una transferència de personal d'una organització a una altra, i no requereix una autorització per escrit de l'empleat. Per exemple, el treball per torns al Nord sovint implica el moviment de els grups de treball entre els diversos camps, o, en la construcció de carreteres - el moviment en la direcció de la línia erigit.

horari

Programa - un dels documents locals més importants que regulen l'aplicació de les funcions laborals treballadors per torns en la troballa instal·lació. Per tant, afirmant que, l'ocupador ha posar-se d'acord sobre la posició de la font amb l'opinió dels empleats (en general a la cara de l' organització sindical, en representació del poble). El document principal en el qual es documenta la programació, - un Reglament sobre el mètode de canvi de treball, que té el caràcter d'un acte normatiu local.

Quins són els principals criteris que segons la llei ha de guiar-se per l'empresa de l'ocupador, de manera que el document en qüestió? El Codi de Treball estableix que la durada total d'hores de treball per al període d'estada de les persones en servei no va excedir el nombre estàndard d'hores estipulades pel Codi. La durada màxima d'un canvi pot ser de 12 hores. Nombre de sortida no pot ser menor que el nombre de setmanes al mes. És permissible, però, que els dies d'entrenament apropiats seran proporcionats de manera desigual - el més important, que el nombre satisfà els criteris principals.

Horaris de servei es poden formular per a tota la plantilla, i sobre una base individual. La segona opció és possible, per exemple, en els casos en què la persona que completa les seves funcions de treball i sortirà, que desitja transferir el poder al seu futur adjunt.

recreació

El document legal bàsica que regula el mètode d'operació de rotació, Codi de Treball conté un terme com "Resta de R & R". El seu valor es defineix com segueix. Aquests són dies de descans (de vegades conegut com el temps de descompte), que va aparèixer com a resultat d'horari de treball hores extres de temps establert pel canvi a la instal·lació. Alguns advocats creuen R & R de vacances tipus d'anàleg de les vacances, però no proporcionen sobre una base anual, ia causa de les oportunitats objectiu ocupador. Però a la mateixa freqüència de tals fora de temps compensatori pot ser diverses vegades a l'any. També des del dia de festa típica R & R Resta diferent mètode de càlcul de la compensació. La seva base no és el guany mitjà. D'altra manera, es calcula com el nombre de dies de descans i vacances. Per això, la suma de tot el rellotge de processament es divideix per 8 (sobre la base de la durada normal de la jornada laboral TC). No obstant això, la variant en la qual es va pagar R & R de descans a la quantitat de salari. A la pràctica, és possible si la llicència compensatòria adequada proporcionada per l'empresari, en forma de compensació per les hores extres dins el període comptable.

Pel que fa a la relació d'alliberament i R & R vacances d'alguns advocats recomanen prestar atenció a aquesta informació. El fet que, amb caràcter prioritari s'ha de proporcionar, en primer lloc, el temps fora de les hores de processament. Va ser només després que la persona que els fa servir, pot anar a les vacances estàndard. En els mateixos dies que componen el R & R han de ser inclosos en l'experiència total, sobre la base dels quals es calcula tenint en compte els dies festius.

hores extraordinàries

El Codi de Treball permet que els treballadors per torns poden proporcionar un processament no només en l'aspecte de la iniciativa pròpia (en aquest cas, reclamar el R & R vacances), sinó també en virtut de la gestió de comandes. En aquest cas, les seves activitats adquireixen la forma de les hores extraordinàries. Les raons que poden determinar una iniciativa apropiada per veure manual poden ser diferents. opció distribuït, en què la necessitat de realitzar hores extraordinàries es devia al fet que l'equip no arriba a temps, substituint al que s'està executant actualment. Si es requereix una persona per treballar hores extres, a continuació, els salaris es calculen el temps i una meitat o el doble de la quantitat en funció de les condicions específiques d'aplicació de les funcions de treball dels empleats.

Recordeu que l'organització del temps de treball i d'oci per als empleats de perfil mèdica i farmacèutica, que porten a terme les seves funcions de treball, servint als treballadors per torns, es basen en les característiques específiques de la producció i les seves condicions específiques. No obstant això, les principals disposicions de l'article 47è, que es va normalitzar el treball per als empleats també s'aplicaran respecte dels professionals de perfil especificat.

Per sobre, ens vam proposar la tesi en què el mètode de desplaçament de treball a Rússia es va fer particularment popular a causa de la lleialtat de la legislació laboral nacional. Sobre la base de les normes que regeixen el TC, podem assumir que en molts aspectes això és cert. Malgrat el fet que, per exemple, la llei permet que l'empresa és establir una jornada laboral de 12 hores, al mateix temps, la provisió dels treballadors del torn de sortida prescrites, així com oportunitats per a R & R del dret al descans i vacances ordinàries. A més, el processament de les hores extraordinàries es paguen temps i mig o fins i tot doble. Els russos, que saben el que el treball en torns, deixar comentaris positius, sovint posen l'accent en el fet que el Codi del Treball - la font del dret, el que fa que les persones que han decidit en un viatge difícil per al propòsit d'obtenir una protecció adequada.