Normativa interna: el que vostè ha de saber sobre el seu ocupador

En qualsevol organització, hi ha regulacions que regeixen les activitats de l'empresa i els seus empleats de forma individual. Un d'aquests actes locals - la normativa interna. No obstant això, no totes les organitzacions hi ha. En relació amb el que és necessari per fer front a la llei - la manera en què es regula en aquesta matèria? És aquest document una necessitat? Quin és el procediment per a la declaració dels empleats?

Abans de passar als aspectes jurídics de la qüestió, cal assenyalar que la presència d'aquestes regles per evitar un munt de moments desagradables. Psicòlegs especialitzats en les relacions laborals, adverteix que les disputes i conflictes inevitablement es produirà si les parts són poc clares responsabilitats i drets. El director exigirà massa, tenint en compte a si mateix en la dreta, i el personal estarà indignat pel fet que no té en compte la necessitat de: a unes condicions de treball, el descans, l'hora de dinar.

reglaments interns - un document regulador opcional. Però hi ha una excepció a la llei: les qüestions de disciplina han de ser tractats en altres actes locals, és a dir, el contracte de treball o conveni col·lectiu (article 189, paràgraf 2 del Codi de Treball). No obstant això, aquests documents interns de l'empresa no poden adaptar-se a tots els matisos associats a la disciplina en el treball. Per tant hi ha una necessitat de desenvolupar un acte locals separada - la normativa laboral, que podria entrar en tots els detalls de la relació entre directius i subordinats.

Normativa dels reglaments interns de treball de l'organització inclouen el règim de treball, la durada de la pausa del dinar, el cap de setmana, la freqüència i la durada de les vacances, el procediment per a la seva aprovació programa de vacances, incentius i sancions (el mateix article, paràgraf 4). D'acord amb les normes de la legislació especifica els drets i responsabilitats bàsiques. Per exemple, "un empleat està obligat a dur a terme les seves funcions de bona fe i en el temps" o "l'ocupador es compromet a proporcionar tot el necessari per a l'exercici de funcions oficials, per garantir condicions de treball normals." I també es pot especificar el procediment de contractació i acomiadament (la llista dels documents requerits, la durada del període de prova). Es pot aplicar com a informació addicional en les normes:

• la manera d'accés particular (entrada a l'edifici per passi);
• el procediment per a la notificació del cap dels problemes tècnics i altres punts relacionats amb les condicions de treball;
• fumar normes en l'organització de l'edifici;
• i altres assumptes de la disciplina, a discreció de l'ocupador.

Atès que la llei no obliga a escriure les regles del reglament intern de treball, no hi ha sentit per desenvolupar-les si no es va a familiaritzar el personal amb el document. L'acte creat amb l'única finalitat d'apuntar a la disciplina en l'organització. I els empleats estan familiaritzats amb ells ha de ser en la forma prescrita per la llei: a mà en la contractació (com s'indica en l'article 68 del Codi de Treball, el paràgraf 3).

Fins a la data, encara hi ha organitzacions que operen un sindicat o un altre òrgan representatiu. reglaments interns estan d'acord amb aquesta autoritat (representant ha de posar la seva signatura). Si és el cas, els empleats l'oportunitat de canviar les regles per trobar una solució de compromís, per discutir els temes que donava a l'ocupador. És l'òrgan de representació ha de comprovar el contingut d'un acte local el compliment de la legislació, és possible que alguns dels seus punts violen els drets dels treballadors. Però aquesta "prova" s'ha de fer abans de signar el document. Altrament, una signatura significarà que està d'acord amb el contingut. Malgrat aquestes regles poden provar si vostè vol posar-se a prova.

reglaments interns Ltd no difereixen en el contingut del mateix acte en una empresa amb una forma jurídica diferent. acte de la mostra es pot canviar, ja que hi ha les formes recomanades individuals.

Si l'organització és bastant gran, a més o en lloc de les normes internes, aquesta normativa poden ser establertes com la posició de personal, els bons, el treball d'un departament en particular, la unitat estructural. Qualsevol opció preferible a l'absència completa d'instruccions clares relatives a la disciplina i les condicions de treball.