Organització Internacional del Treball - el garant de l'observança de les relacions laborals

Les relacions de treball que duen a terme un paper dominant en la indústria moderna. Bangs és un dels recursos més importants. Molts, per descomptat, no pot estar d'acord amb aquesta afirmació, però només un home pot garantir el desenvolupament i el creixement estable també depèn d'ell, i el futur de l'estat.

Tota persona té dret a treballar per mantenir les seves famílies, però sovint a les empreses o en qualsevol de les empreses subjectes a requisits especials que una persona ha d'estar subordinat. Cada any, aquestes exigències només augmentarà, ja que en el món d'avui, només aquells que poden desenvolupar constantment el seu negoci i produir béns i serveis de la més alta qualitat, capaços de reposar constantment la seva experiència.

No obstant això, els drets humans s'han de respectar escrupolosament. Això, per descomptat, s'aplica a l'ocupació i el treball de l'home. L'ocupador ha de proporcionar les condicions necessàries per a dur a terme totes les activitats.

Hi ha certes situacions en què una persona no pot fer front a alguns problemes. Per trobar maneres de resoldre el conflicte de manera efectiva, hi ha organitzacions, com els sindicats, diversos comitès i així successivament. No obstant això, la realitat és una mica diferent del que estem acostumats a representar-se a si mateix.

Podem dir que la Organització Internacional de Treball realitza les mateixes tasques que li van ser assignades a ella de l'ONU.

Història de la creació

  La qüestió de la creació d'una organització d'aquest tipus va sorgir a principis del segle 20. Després de la conclusió del Tractat de Versalles, es va decidir organitzar una unitat més de la Societat de Nacions, el que fa complir els contractes de treball i per protegir els drets dels treballadors. Això va succeir en 1919.

Més tard, molts països han començat a donar suport a aquesta idea, i l'Organització Internacional del Treball va començar a guanyar més i més popularitat. El 1934, l'organització es va expandir a causa de l'entrada als Estats Units i la Unió Soviètica. La Internacional de Organització del Treball ha mantingut la continuïtat del seu treball, fins i tot durant la Segona Guerra Mundial, és cert, llavors va haver de traslladar la seu a Canadà.

Per tant, l'OIT pot ser considerada una de les organitzacions internacionals més populars i més antics, que durant diverses dècades ha estat operant sense interrupció.

OIT en el món modern

  L'objectiu principal d'avui el treball de l'OIT és el control de l'execució de contractes de treball, com una organització per a promoure el creixement socioeconòmic i el progrés. No obstant això, ella està en constant lluita per millors condicions de treball i el benestar de les persones.

El principal instrument és la Convenció de l'Organització Internacional del Treball. Aquest document, que és de gran importància. És una espècie d'un acord entre els estats en què estan obligats a complir estrictament amb les normes acordades en les relacions laborals.

Però no cal confondre algunes coses, perquè l'essència de l'organització del treball, no només per obligar els empresaris a millorar les condicions de treball i els salaris, sinó crear les condicions en què l'empresari no serà massa costós proporcionar aquestes millores.

En aquest cas estem parlant d'una política específica que afecta tota la economia, no només els estats individuals o empreses. Membres de l'OIT s'estan desenvolupant constantment els diversos programes que ajuden a resoldre alguns problemes socials. Organització Internacional del Treball també ajuda als països en la lluita contra l'atur , etc.

Els mètodes per aconseguir el resultat poden ser diferents. Per regla general, l'Organització Internacional del Treball està tractant d'establir una associació d'alguns estats que poden donar suport, desenvolupar una varietat de programes i vigili la seva aplicació, així com tractar d'establir una cooperació efectiva del govern amb els empresaris i els treballadors.