Normes professionals de professions i la seva aplicació

La introducció de normes professionals començar el 2013. Al maig de 2012, el decret corresponent va ser signat pel president. les normes professionals de la Federació de Rússia dirigides a enfortir el sistema econòmic al país, elevant el nivell de qualificació dels treballadors de les empreses i institucions. Penseu aquesta institució més.

La rellevància de la pregunta

normes professionals de professions certs requisits per a la competència dels agents de les diferents empreses, institucions i organitzacions. Amb el desenvolupament de l'economia, la seva transició a un nou nivell qualitatiu dels ajustos anteriors esdevenen irrellevants, incompatibles amb la situació actual. Alguns estàndards professionals oficials de Treball es va formar fa més de 20 anys. Els requisits per a la competència dels empleats individuals van expressar unes poques frases. Com va assenyalar el cap d'Estat, com normes "superficial" no poden contribuir a la construcció efectiva de l'economia.

estudi normatiu

L'augment de l'atenció de les autoritats per determinar els nivells de competència dels especialistes en diferents camps permet eliminar les llacunes al TC. Llei Federal № 236-FZ, de 3 de desembre, 2012 modificat, formulat el concepte de normes professionals i formació de l'empleat. Anteriorment, aquests termes no eren Codi.

cita

normes professionals de Treball revelen les activitats dels professionals que treballen en diferents nivells de qualificació i un relacionat repte tecnològic. Això pot ser la investigació, producció, disseny i manteniment. Descripció oficial mateixos requisits de diferents complexos. En formular el seu ús disseny més modern. Es tracta d'una combinació de requisits d'habilitats i coneixements, competència i experiència.

normes professionals per professions reemplaçar als directoris de classificació que actuen han quedat obsolets per la seva falta de moltes professions modernes, en qualsevol cas, en les àrees de moviment econòmic. No obstant això, els funcionaris de personal han de adherir-se i la normativa anterior. Això es deu al fet que contenen una categoria per als que es fixen els subsidis i prestacions. L'aplicació de les normes professionals permetrà a allunyar d'aquest sistema. Segons ella, els avantatges associats al nom del model de la posició, no les habilitats funcionals, habilitats i coneixements del personal. Si suposem un lleuger canvi avui, per exemple, un canvi en el títol de l'ordre de les paraules, l'empleat no podrà rebre subsidi dependre o una altra forma de suport estatal.

normes professionals de professions: una llista

Actualment, al voltant de 300 projectes presentats noves demandes als especialistes. Consell d'Experts va acordar més de 200 categories. Entre ells, d'acord amb les normes professionals en els oficis d'automoció, tecnologia de la informació, aeroespacial i les indústries nuclears. No vam ser àmbit social desapercebut, patents. Entre les categories aprovades a nivell ministerial, hi ha normes professionals de professions:

• Programador.
• Treballador social.
• Patentar especialista.
• Cap de les agències de serveis socials.
• Un psicòleg de l'esfera social.
• per a la interacció amb l'especialista en família.
• l'aplicació oficial de la tutela i custòdia dels menors i així successivament.

salut - Una altra àrea d'activitat en què es van formular les normes professionals per a les professions. D'acord amb les propostes dels òrgans executius federals, les principals associacions, associacions d'ocupadors i els representants del personal, van formar una llista de 805 categories per a les quals cal desenvolupar i adoptar requisits.

El sector de l'educació

Innovacions estàndards professionals per a l'educació professions van rebre una reacció mixta per part del públic. Dels professionals era crítiques expressades en el canvi sota consideració. Per exemple, les normes professionals docents s'ha convertit en un tema de debat gairebé immediatament després de la seva aprovació, alguns batejat com una utopia. Mentre que l'únic propòsit del Ministeri en el seu desenvolupament va ser millorar la qualitat de l'educació al país.

Com va assenyalar Dmitry Livanov, després de l'aplicació de la norma en la seva totalitat, actuarà com una base per a la certificació. A més, les normes professionals docents serveixen com una guia per a la construcció d'un camí per millorar la qualitat de la feina de cada professor. A partir d'ara, els mestres estaran obligats no només per dur a terme de manera competent les classes, sinó també l'ús de tècniques psicològiques per resoldre situacions complexes, serà capaç d'utilitzar la tecnologia electrònica moderna.

característiques introducció

normes professionals docents van començar a ser utilitzats àmpliament l'1 de gener del 2015. Durant 2014 va ser un procés gradual de prova en algunes regions a mesura que estiguin disponibles. normes professionals docents van formar la base de normes per a altres professionals i organitzacions involucrades en aquest camp. A més, el Ministeri no va descartar que es desenvoluparà durant tots els requisits individuals dels professors de les assignatures, així com el personal directiu (directors i directors). Ara està operant nivell professional dels mestres de preescolar d'educació, patòlegs de la parla, tutors, psicòlegs i altres. Normes organismes d'execució de programes en els internats, col·legis, colònies dels nens afectats.

més transformacions

A causa del fet que l'enfortiment d'un sistema de classificació de Rússia està en relació directa amb la formació professional, discutit els canvis en els programes de formació de les universitats, col·legis i escoles secundàries. D'acord amb Irina Saveliev, en el cas de l'aplicació del concepte d'acord amb les condicions econòmiques actuals, els beneficis seran evidents canvis. Això és particularment rellevant per a l'àmbit de la formació del personal. Al començament de les reformes en una sèrie de professions de formació no es va dur a terme en absolut, tot i l'alta demanda dels mateixos en el mercat. No s'ha desenvolupat un sistema clar de la formació en el camp dels registres de personal. Com a màxim, es tractava de cursos de formació avançada a curt termini. Per tant, tots els experts han estat entrenats en el treball. registres de personal es considera com a camp universal i únic de l'activitat. Els professionals que hi participen, han de fer front a moltes indústries. Entre ells es troba la psicologia, dret del treball, salut i seguretat, economia financera, la comptabilitat.

El programa de modernització

D'acord amb l'aplicació de les normes per al projecte de reforma del professorat va ser preparat en el bienni 2014-2017. En el marc de les institucions nacionals d'educació superior en el Programa Pilot de 17-25 en la millora dels nous models es posaran en marxa, la preparació dels portadors de les noves tecnologies i ideologies. Com un altre element del sistema és la introducció del procés de confirmació del nivell de qualificació dels treballadors a través d'un examen especial. Proporciona normes professionals docents d'educació preescolar, pre-universitària i la formació universitària. Aquest mecanisme només pot iniciar-se mitjançant la construcció d'una xarxa de centres de certificació independents. Ells seran confirmades o refutades pel nivell professional dels empleats. La puntuació rebrà un expert en el centre de certificació actuarà com una mena de passaport contendent profsostoyatelnosti per al lloc.

la incidència

En el procés de l'elaboració de normes professionals van ser identificades àrees d'aplicació immediata:

1. La formació de la política de personal i gestió de personal.
2. Organització de certificació i formació dels empleats.
3. Elaboració d'instruccions.
4. Tarificació de les obres i l'assignació de bits.
5. L'establiment de sistemes de remuneració.

Això vol dir que, mitjançant la introducció d'estàndards professionals, l'empresari ha de revisar tots els procediments existents en la seva empresa. A més, cal revisar el contingut de la instrucció, les condicions de treball d'un empleat específic, i tot l'esquema de salaris.

Les descripcions de treball

Aquests documents es transfereixen als requisits de qualificació establerts. En lloc de les descripcions de treball pot ser utilitzat per un acte locals, que descriu el coneixement i les habilitats que ha de tenir un empleat en particular. En aquests documents, respectivament, també han de fer canvis. Sovint es planteja la qüestió de si l'empleat no signa les instruccions actualitzades, si els seus nous requisits no es compleixen? La manca d'un empleat serà il·legal en el cas que les normes s'estableixen a nivell oficial.

La formació contínua

Com es reconeix per molts experts, empleats d'institucions i empreses sovint no compleixen amb els requisits que s'apliquen les normes professionals. Per tant, l'empresari necessita per "reforçar" els seus empleats a un nivell apropiat. Com fer-ho? Cal crear les condicions necessàries per obtenir el treballador del coneixement requerit. Per exemple, si el mestre estàndards professionals requereix un profuchrezhdeniya diploma i l'empleat no ho és, aquesta última una necessitat urgent d'actuar en una institució apropiada. Si un especialista és necessari tenir una formació especial o cap habilitat especial, l'ocupador ha d'organitzar cursos apropiats.

Necessito saber tot el que requereix l'especificació?

Els experts assenyalen que en alguns casos és necessari abordar el tema de manera individual. Per exemple, un comptador estàndards professionals dóna una descripció general d'especialitats, que cobreix totes les habilitats i capacitats, que han de tenir universal. Al mateix temps, un gran treballador de l'empresa pot ser un especialista, per operar en només una o algunes zones. Per exemple, es pot dur a terme de manera exclusiva o nòmina única depreciació. En aquest cas, és més lògic presentar només aquells requisits que siguin consistents amb les seves funcions a l'empresa. Si l'empleat compleix totalment amb el problema que fa que el comptador estàndards professionals en el sentit general, i el nivell de preparació ha de ser més alts estàndards i monitoritzar l'acompliment serà corresponentment més ampla.

si es permet l'acomiadament, si l'empleat no compleix amb els requisits?

motius identificats en TC, per al qual un administrador pot alliberar l'empleat del seu lloc. A la llista no hi ha tal cosa com un "desajust estàndards professionals." Els experts assenyalen que l'acomiadament d'un empleat, desviant-se de la formació, la capacitació, la formació és possible com a resultat de la certificació o causa de la reducció. Tant el primer com el segon procediment es consumeix molt de temps i requereixen bastant estricte compliment de l'ordre i el disseny d'una sèrie de documents.

Les empreses comercials i estatals

Executius interessats a saber si el procediment per a l'aplicació de les mateixes normes professionals en diverses organitzacions. La llei permet l'establiment de normes especials per a:

1. fons estatals fora del pressupost.
2. Municipal / estatal empreses o institucions unitàries.
3. corporacions estatals.
4. Les entitats empresarials i empreses, més de la meitat de les accions o participacions del capital autoritzat dels quals és de titularitat municipal o estatal.

Revisió del sistema de remuneració

Recordeu que a les normes professionals per a cadascuna de la distribució s'establirà no només els títols recomanats, sinó també els nivells d'habilitat. Els requisits no són determinats per la mida del salari per a cada especialitat. No obstant això, tingui en compte que el salari mínim (salari mínim) actua com una garantia de pagament per al primer nivell de qualificació. Per exemple, si un pofstandartu comptador proporciona funcions que corresponen a les capes 5 i 6, l'empleat s / n pot no ser igual SMIC. Això vol dir que no s'ha de proporcionar una relació de multiplicació.

Avaluació de les habilitats

Determinar el nivell d'educació possible per al diploma. Avaluació de les habilitats i capacitats serà més complicat. Les possibles opcions poden ser considerats:

1. Certificació. És un procediment bastant complicat. Per a la seva execució és necessari emetre una gran quantitat de documentació, que inclou gràfics, un acte local de la certificació, les ordres, les especificacions, actes de les reunions i així successivament. Alhora, cal determinar les eines d'avaluació que s'utilitzaran, la composició de la comissió i el nivell de formació dels seus membres, els criteris per a la validació de les habilitats i coneixements.
2. Certificació. En els legisladors tenien grans esperances per al procediment. Es va desenvolupar i aprovar un programa per a l'establiment de centres de certificació. Fins a finals de 2017 està previst obrir 289 aquest tipus d'organitzacions. Ells seran capaços d'obtenir la certificació de més de 70 mil. Treballadors. En el cas que per qualsevol empresa seran requerits establerts estàndards professionals per a les professions, la confirmació de l'oficial de compliment pot realitzar-se mitjançant l'enviament d'un centre d'aquest tipus. Actualment, ja hi ha organitzacions de certificació dels advocats, els recursos humans i així successivament. Cal assenyalar un altre punt important. La certificació no està permès en tots els requisits de les normes professionals, i per complir amb l'1-2 de funcions generalitzades, si l'empleat realitza només a ells.
3. L'avaluació en centres especials d'especialització. La seva aplicació requerirà grans inversions financeres. No obstant això, en aquest cas, les conclusions dels experts serà gairebé impossible desafiar, ja que tenen les qualificacions necessàries i seran avaluades estrictament suficient. Les proves i procediments en aquest tipus de centres es desenvolupen en un alt nivell.
4. Autoavaluació. És un gestor de control intern. Director de l'empresa pot realitzar per si mateix la prova, casos de validació apareixen, donar tasques especials. Taxa d'empleats pot estar en les enquestes, recomanacions, perfils. No obstant això, els resultats d'aquest procediment no poden servir com a base per a l'acomiadament d'un empleat per als requisits d'incompliment.

organització de control

Qui està autoritzat per a verificar el compliment? Si l'ús d'estàndards professionals en una determinada professió és obligatòria, l'estimació d'experts durà a terme els inspectors de treball. Comprovar l'aptitud dels treballadors és problemàtic suficient, però la persona autoritzada pot sol·licitar documents. Hauran confirmar-se que el líder ha avaluat el compliment amb les normes professionals establertes. Si els reglaments estableixen un requisit mínim per al coneixement, els xecs per al diploma. A més, el nom corresponent del títol de la posició en el nivell professional.

Avantatges i desavantatges

Entre els avantatges de la introducció de les normes professionals obligatòries en empreses, organitzacions i institucions han de tenir en compte els següents punts:

1. Ocupador es fa més fàcil per desenvolupar descripcions de treball, establir els requisits de qualificació per al personal en l'ocupació.
2. Està clar quin tipus d'habilitats que necessita per avaluar l'hora de seleccionar candidats per al càrrec de o en el curs de certificació.
3. Simplement aconseguir la motivació de la negativa a contractar. Aquest punt és molt important perquè en la discussió és un projecte de llei en virtut del qual l'empresari no es passa a cada sol·licitant serà requerit per donar una resposta raonada.
4. Empleat entén el que se li exigeix. D'acord amb això, serà "llençar" el seu nivell fins que es necessiti.

Els desavantatges del nou sistema han d'incloure:

1. La complexitat del procés de portar els documents de personal intern de l'empresa en el compliment dels requisits establerts en les normes professionals.
2. Educació, elevar el nivell de qualificació del personal. Aquests processos sovint prenen molt de temps i requereixen en alguns casos, grans inversions financeres.

Malgrat una sèrie de deficiències, el govern té com a objectiu continuar l'execució del programa desenvolupat. Segons els experts, aquest sistema permetrà agilitzar el món del treball, s'indicarà en línia amb les condicions actuals del mercat. A més, les empreses augmentaran el nombre de professionals qualificats, amb educació, que és extremadament important per al desenvolupament de l'economia nacional.