Ordre amb el nomenament del director general: complexitat de registre

L'ordre de nomenar un director es fa de forma gratuïta. Però cal reflectir el nom de l'organització, la posició, els motius per nomenar la persona al càrrec de director (ordre del director en funcions, decisió de l'únic fundador de la LLC, acta de la reunió dels fundadors i, finalment, el contracte de treball); La data de presa de possessió del càrrec i el termini (si es tracta d'un contracte de durada determinada) no és superior a 5 anys. En el cas de LLC i OJSC, el termini del treball del director es pot especificar a la carta de l'organització. A més, l'ordre pot reflectir la transferència de "accessoris" (segell, segell, documents de l'empresa) de l'antic director a la nova. Al final de l'ordre hi hauria d'haver una línia: "Amb l'ordre conegut" i la pintura del nou director.

Algunes entitats introdueixen una forma especial en la facturació (la decisió del capçal actual), sovint es fa servir una determinada forma amb el número N T-1, aprovat pel Decret del Comitè Estatal d'Estadística de 2004 No. 1. Aquest formulari, per cert, és adequat no només per al nomenament del director, sinó I qualsevol empleat. La base per a l'ordre en aquest formulari és el contracte de treball.

El text de l'ordre variarà respecte a la redacció exacta de la publicació: "Director general", "Director administratiu" (executiu). El general "dirigeix" tots els assumptes de l'organització, l'executiu només du a terme una gestió operativa (administrador). I tot i que es tracta de llocs diferents, l'ordre de nomenar el director executiu pot ser el mateix que el nomenament del director general, amb l'excepció de la publicació. Podeu formalitzar l'ordre habitual en la forma que la institució adopti, per exemple, la mateixa N T-1.

Qui té dret a emetre un encàrrec per nomenar un director general?

1. L'ordre en què es designi el director general pot ser emès pel director actual. Les excepcions són casos en què el director actual és rebutjat (per exemple, si s'inicia un cas criminal contra ell). Amb aquest cas, el Tribunal Suprem d'Arbitratge va xocar en un dels procediments judicials.
2. L'ordre es pot redactar i signar per l'únic fundador de la pròpia empresa. A més, en el cas de l'únic fundador de l'empresa, només pot optar per contractar a algú de fora o dels seus empleats com a director, i el nou director signarà l'ordre de nomenament del conseller delegat. La base en aquest cas, com és habitual a LLC amb un sol fundador, serà la seva decisió.
3. Si la carta de la LLC (elaborada sobre la base dels articles 33 i 40 de la llei federal) o l'OJSC estableix que el nomenament del director de l'empresa es refereix a decisions preses únicament en una reunió general de tots els fundadors, llavors la sola decisió (ordre) sobre el nomenament d'algú és nul. A la dècada de 1990, això es va plantejar en els procediments de la Cort Suprema. Ara aquesta norma també està a la llei (en el codi civil, article 53, en les lleis federals sobre societats). I malgrat una clara indicació en la llei, encara hi ha proves que reconeixen ordres il·legals. Els fundadors podran decidir eliminar l'antic director i nomenar un nou al mateix temps, però poden "progressivament", però no d'una altra manera. Totes les decisions es registren en el protocol.
4. L'ordre de nomenament del Director General de la LLC pot ser signat per un dels seus fundadors, si presidia la reunió general.

Després de signar l'ordre, cal fer un registre en el treball (amb els requisits de l'ordre i d'acord amb les instruccions aprovades pel Ministeri de Treball); Obriu un compte personal per al director. Si la pregunta és sobre el conseller delegat de la LLC, on no hi ha un oficial de personal, el director té dret a fer un registre sobre el treball, però per això cal emetre un ordre adequat ("assigno responsabilitats per mantenir els llibres de treball sobre mi").

Els canvis que es van produir a la LLC haurien de ser notificats a la cambra de registre (formulari de sol·licitud No. Р14001, més informació sobre el nou director i les actes de la reunió).

La transferència d'un empleat des d'un lloc fins al lloc de director general o executiu es fa d'acord amb el codi laboral (art. 72). En aquest cas, s'elabora un ordre de contingut lleugerament diferent (formulari N T-5), sobre la transferència, i no sobre la cita.