Supervisor - qui és, d'on ve i per què necessita

Supervisor. Qui és aquest, és clar, no es fa immediatament, ja que la paraula de la llengua russa per a un nou, inusual i és préstec de vocabulari estranger. El significat de tals importacions de paraules estrangeres es fa evident tan aviat com vostè serà capaç d'entendre el que hi ha darrere d'un concepte tan inusual i respectable.

A l'estranger, hi ha aquesta posició durant molt de temps, i ja no hi ha dubte, "supervisor - qui és i per a què serveix?". Això es deu principalment al fet que en els països occidentals, l'economia de mercat ha estat més de sis segles, mentre que a Rússia i la CEI transformació d'una economia planificada a un mercat competitiu han estat no fa gaire temps, només fa uns vint anys.

És l'aparició de productors en massa, així com els que ven els seus productes, el que porta a la formació de conceptes i, en conseqüència, la posició de "Supervisor dels representants de vendes." La majoria de les persones que ocupen aquest lloc, assegura punts d'operació, vendre els seus productes. Si simplificar (a qüestions es van suscitar especial "supervisor - ¿qui és i per què ho necessita" ja no), resulta que es tracta d'un simple administrador que no està vinculada a un cert punt, i movent-se entre ells i organitzar el treball dels més baixos, d'acord amb la jerarquia de l'empresa, treballadors.

Si la realitat russa, aquesta paraula evoca un cert respecte, perquè sona molt misteriós, després a l'estranger no ho és. Cal nom de trucada gerents de línia de l'ordre més baix, per tenir un mínim de privilegis i la màxima responsabilitat. El salari d'un home es construeix sobre la base de la quantitat de les vendes realitzades a terra sota el seu control.

A Rússia, el principal de distribució de tals posicions es va produir en l'àmbit dels serveis mòbils. Hi ha moltes petites empreses dedicades a l'aplicació de les targetes SIM de determinats operadors a través d'una xarxa de petits punts en una sola persona, col·locades en les zones més concorregudes de la ciutat. Hi ha una mena d'obrer supervisor, que la major part del temps s'ha transportat productes promocionals i muntatge d'estands, a la que serà la seva distribució, i en les hores restants que està buscant noves persones que treballaran en aquests punts. El salari de la "cap" de vegades pot ser inferior a la taxa estàndard del seu subordinat, com el nivell i el nombre de vendes poques vegades és alta.

Quan hi ha una entrevista per a un supervisor, especialment en una petita empresa, que ha d'aparèixer a la llum adequada. En primer lloc, s'ha de ressaltar les seves habilitats de lideratge, en referència a l'experiència passada i, de preferència, el que demostra la seva existència. judici racional i carisma - les principals virtuts de la conversa amb el futur cap, perquè molts d'ells tractaran de posar lloc al sol·licitant, a subestimar la barra de salari. I el més important - ha de mostrar la seva comprensió de la posició de "supervisor" - qui és, què fa i per què necessitem. Això permetrà que no s'ha de fer la feina auxiliar i convertir-se en un petit, però segueix sent un líder.