Habilitats professionals i qualitats personals en la preparació del resum

habilitats professionals i qualitats personals - és una necessitat quan l'ompliment de formularis o escriure un currículum vitae per a qualsevol treball. En aquesta secció, vostè té l'oportunitat d'expressar-se, per comptar els possibles ocupadors sobre totes les seves avantatges. Alguns cercadors de treball creuen que la clau és considerat com a part de les competències professionals. Però no són del tot bé. Empleats per trobar personal que presten la mateixa atenció, així com les qualitats personals. I sovint el seu treball específic desajust pot provocar la decisió del candidat.

habilitats professionals i qualitats personals: el que s'ha d'evitar?

En omplir els punts de dades segueixen una regla simple: Sigui sincer. No hi ha necessitat d'inventar el que no ho és. s'obre l'engany, i llavors l'ocupador Serà molt decebut. No escriviu que ja sap com, per exemple, treballant amb el programa "Photoshop", tot i que en realitat es va obrir només un parell de vegades. Molt sovint, els reclutadors donen els candidats de prova cridar l'atenció per determinar el nivell dels seus coneixements, i aquí és on es corre el risc de ser atrapat. A més, no cal a la columna "qualitats personals" per escriure, per exemple, que són molt extravertit, sociable i trobar ràpidament a altres persones amb el llenguatge home comú, si no és cert. Un altre consell: no escriure massa o massa poc en aquests paràgrafs sobre si mateixos, complir amb la mesura.

habilitats professionals i qualitats personals: què escriure?

En enumerar les seves habilitats s'especifiquen només el que és essencial i important. Per exemple, si vostè està escrivint un currículum vitae per a un treball de programador, a continuació, especificar que és el propietari de l'ordinador és bo, no serà necessari, ja que ja està implícit.

habilitats professionals. Exemple (programador):

• coneixements de PHP, JavaScript, C ++, programació orientada a objectes;
• experiència amb MySQL;
• capacitat per a optimitzar les consultes i fer les bases de dades de sintonia;
• El treball amb el marc de Zend.

Enumerar tot el que li sembli. També pot obrir els requisits de vacants (si és possible) i per acabar ha alguna cosa que li correspongui.

qualitats personals del candidat l'empresari no està interessat en la seva totalitat. És una pregunta que pugui ser requerida l'empleat. Per exemple, per escriure que ets una persona amable i de bon cor, que no cal, ja que no està relacionat amb la feina. Aquí està una llista del que es pot observar en resum:

• diligència;
• l'ambició (en el cas de llocs d'alta direcció, vacants, el que requereix enfocament creatiu i creatiu);
• organització (en referència a la forma d'autoorganització i la capacitat d'organitzar el treball col·lectiu);
• puntualitat;
• responsabilitat;
• sociabilitat (implica una sèrie de conceptes: la capacitat d'establir ràpidament contacte amb altres persones, la sociabilitat, loquacitat);
• iniciativa (la capacitat de prendre la situació en les seves pròpies mans i desenvolupar noves idees, suggeriments);
• bona capacitat d'aprenentatge (la capacitat d'assimilar ràpidament nous coneixements);
• la tolerància a l'estrès (la capacitat de treballar sota condicions d'estrès).

habilitats professionals i qualitats personals - aquests són dos punts molt importants en el full de vida, per tant, tractar-los amb molta cura i no tracti de enganyar potencial ocupador.